A kövérség nem jár sikerrel - Foglalkoztatás
A megjelenés, a kép, a higiénia gondozása nagyon fontos mind a mindennapi életben és a munka során is. Fontos, hogy mindig tudd, hol vagy, és tudd, hogyan viselkedj, ugyanolyan fontos, mint az öltözködés.
Lehet, hogy igazságtalannak, sőt diszkriminatívnak tűnik, de egy tanulmány feltárta, hogy a HR-szakemberek egyértelmű elfogultságot mutatnak az elhízás ellen. Német kutatók egy csoportja emberek képeit mutatja be, foglalkozásuktól függetlenül, több mint 100 toborzó szakembernek. Az eredmény pedig az volt, hogy alábecsülték a nagyobb súlyúakat, még inkább a nők esetében.
Egy másik nemrégiben közzétett jelentés, amely ezúttal magukat a jelölteket vizsgálta, de jóval nagyobb, csaknem 3000 válaszadóból álló mintával, ezt megmutatta A túlsúlyos emberek 12-szer nagyobb eséllyel jelentenek foglalkoztatási diszkriminációt, és elhízottak esetén ez az arány akár 37-szeresére nő.
A vezetőknek tanácsot adó amerikai vállalat, a Kreatív Vezetés Központjának (CCL) új tanulmánya szerint a főnök sztereotípiája gyorsan változik, és a vezérigazgatók már átlagosan egészségesebbek, mint az átlag amerikai. Nemcsak kevésbé túlsúlyosak, hanem kevesebbet dohányoznak és többet mozognak.
Az igazság azonban az, hogy a vezérigazgatók nem annyira egészségük erősítése érdekében teszik az elemeket, hanem azért, hogy elkerüljék a rossz képet . A képzéseken részt vett 757 vezetőről szóló információk elemzése után a CCL kutatói egyértelmű összefüggést fedeztek fel súlyuk és az alkalmazottaik, kollégáik és feletteseik felfogása között. Az összegyűjtött adatok szerint lA nagyobb vezetőket, akiknek magas a testtömeg-indexük, általában kevésbé hatékonyaknak tekintik, mind teljesítményükben, mind interperszonális kapcsolataikban, és idővel olyan emberek váltják fel őket, akik képesek futni menni, mielőtt belépnének az iroda ajtaján.