A megállapodás szerinti béremelés nem mindig jelent növekedést; Emberi erőforrások ma
A munkavállalók sokszor nem értik, hogy a kollektív szerződésben megállapított béremelés miért nem befolyásolja fizetésüket, a válasz három fogalom megértésében rejlik: A bérek legelőnyösebb feltétele, kompenzálása és felvétele.
Szokás, hogy a vállalatoknál a munkavállalóknak, akár egyéni, akár kollektív szerződések alapján, jobb munka- és fizetési feltételeik vannak, mint a jogszabályokban vagy az alkalmazandó kollektív szerződésben megállapítottak, ezt hívják legelőnyösebb állapot.
Legelőnyösebb állapot
A kedvezőbb feltétel fennállása érdekében vállalati önkéntességnek kell lennie; pusztán a munkáltató megfelelőségi cselekményei nem rendelkeznek ezzel a feltétellel. Ezért a munkáltató egyoldalú és önkéntes engedményéből származik, és beépülnek a szerződésbe, és a munkáltató nem tudja egyoldalúan elnyomni vagy csökkenteni.
De előfordul, különösen válság idején, hogy ezeknek a kedvezőbb feltételeknek a fenntartása nagyon költséges a vállalatok számára. Tehát, hogy a vállalatok elinduljanak a kompenzáció és az abszorpció elve.
Kompenzáció és felszívódás
Így működik a A munkavállalók statútuma a 26.5. Cikkben annak megállapításával, hogy: "a kompenzáció és az abszorpció akkor fog működni, ha a ténylegesen kifizetett fizetések összességében és évente kiszámítva a munkavállalók számára kedvezőbbek, mint a szokásos vagy a hagyományos referenciarendben meghatározottak." Ez a mechanizmus lehetővé teszi számunkra, hogy semmissé tegyük a béremeléseket, semlegesítsük a megállapodásokat jelző emeléseket, mivel azokat elnyeli a magasabb fizetés, amelyet a munkavállaló kapott.