A szendvics pihenőideje az Iberley munkanapon

OLVASÁSI IDŐ:

Index
Szöveg
Jogszabályok
Hangok

Feltétel:

Rendelés:

Utolsó felülvizsgálat dátuma:

Az úgynevezett "szendvics" időt a par. 4. cikk 34 ET, amely szerint: «Ha a folyamatos napi műszak időtartama meghaladja a hat órát, ugyanarra az időtartamra legalább tizenöt perc pihenőidőt kell megállapítani. Ez a pihenőidő akkor tekinthető tényleges munkaidőnek, ha ezt kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg vagy állapítja meg »

TS mondat, Szociális Kamara, 2015.12.11., Rec. 14/2015. A "snack" úgynevezett napi szünete a tényleges munkaidő, és mint ilyen már fizetett. Ha nem lehet élvezni, akkor azt általában olyan díjazással kompenzálják, amelynek meg kell felelnie a fizetési táblázatoknak, mivel a munkaidő túllépése alacsonyabb, mint a törvényben megállapodtak, és amelyet már a szokásos fizetéssel fizetnek. óra.

- A szociális védelem sürgős intézkedéseiről és a munkanapon a munkahelyi bizonytalanság elleni küzdelemről szóló, 2019. május 12-i 8/2019. Évi törvényerejű rendelet módosítja a művészetet. 34 ET, meghatározva a vállalat azon kötelezettségét, hogy garantálja a munkanap napi nyilvántartását, amelynek tartalmaznia kell az egyes munkavállalók munkanapjának konkrét kezdési és befejezési óráit, a meglévő időbeli rugalmasság sérelme nélkül (lásd: munkásnap).

Ha a folyamatos napi műszak időtartama meghaladja a hat órát, akkor ugyanabban a legalább tizenöt perc pihenőidőt kell megállapítani. Ez a pihenőidő akkor tekinthető tényleges munkaidőnek, ha ezt kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg vagy állapítja meg (4. bekezdés, ET 34. cikk). Tizennyolc évesnél fiatalabb munkavállalók esetében a pihenőidő minimum harminc perc, és azt úgy kell megállapítani, hogy a folyamatos napi műszak időtartama meghaladja a négy és fél órát.

A szünet jogi időtartama 15 és 30 perc között, a munkavállalók statútumának minden tartalmához hasonlóan, minimális jellegű és javítható kollektív szerződéssel vagy munkaszerződéssel.

Általános szabály, hogy a pihenőidő figyelembevétele érdekében általában kizárják a munkaidőt. A munkaügyi előírások azonban lehetővé teszik, hogy kollektív szerződés vagy munkaszerződés hatékony munkaidőnek tekintsék. Attól függően, hogy tényleges munkaidőnek számít-e vagy sem, két lehetőség van:

A TSJ Madrid ítélete, 1999.11.30
TSJ Aragon ítélete, 1999.12.15
TS mondat, 584/2004, 2004.06.25., Rec. 4181/1998
TSJ Galicia ítélete, 2000.11.14., Rec. 4180
TS mondat, 2006. 01. 25., Rec. 611/2004
A Katalónia Legfelsőbb Bíróságának 2000. november 11-i ítélete
Döntő AN, Szociális Kamara, 2013. szeptember 16-i, 94/2013-as szekció, 111/2013-as preambulumbekezdés. Kijelenti, hogy minden munkavállalónak jogában áll harminc perc szendvicset használni, mint tényleges munkaidőt, alkalmazási idejétől függetlenül, mert a megállapodásból eredő jog megsértette az egyenlőség elvét.-