Az ERTE és az ERE üzleti intézkedései a riasztás és a koronavírus állapotára vonatkozóan
Az olyan ágazatok, mint az idegenforgalom, az éttermek és még sokan mások szenvedni fogják a betegség terjedésének és a Miniszterek Tanácsa által elfogadott intézkedéseknek a következményeit.
Szembesülve ezzel a drámai helyzettel, amelyben a jövedelem drasztikusan csökken, vagy akár megszűnik jövedelemhez jutni, egy még meghatározatlan ideiglenes időszak alatt (a Miniszterek Tanácsa által elfogadott intézkedés érvényessége 15 nap, de meghosszabbítható) kongresszus engedélyével), a vállalatoknak meg kell látniuk, milyen jogi intézkedéseket kell hozniuk a társaság gazdasági életképességének megőrzése érdekében.
Jogszabályaink által előírt intézkedések: a szerződés felfüggesztése, a munkaidő csökkentése és a csoportos felmondás
Ha a vállalat olyan helyzetben van, hogy tevékenységét részben vagy egészben fel kell függesztenie, rendeletünk a munkavállalók statútumában, különösképpen a 47., 51. cikkben és az 1483/2012-es királyi rendeletben rendelkezik az alábbiak eljárásáról:
- KOLLEKTÍV ELBocsátás. ERE
- A SZERZŐDÉSEK Felfüggesztése és a munka csökkentése. ERTE
A Miniszterek Tanácsa elrendelte a riasztás állapotát, így hétfőtől kezdve és ennek az intézkedésnek az eredményeként, az egyes autonóm közösségekben korábban elfogadott intézkedésekkel összefüggésben, egész Spanyolországot karantén zónának nyilvánítják, és a helyzet vészhelyzeti polgári védelem.
A munkaerő-kölcsönzésre vonatkozó szabályzat aktája: ERTE
Nagyszámú vállalattól elveszítik a beszállítók ellátását oly módon, hogy csökkenteni kell termelésüket, vagy egyszerűen és egyszerűen, a kormány utasítására átmenetileg be kell zárniuk az ajtókat, vagy meglátják az eladásaikat radikálisan csökkent.
Ezekben az esetekben létezik a munkavállalók statútumának 47. cikkében előírt ideiglenes foglalkoztatási szabályozási irat, amely a következő jellemzőkkel rendelkezik:
- Ezen intézkedés elfogadása ideiglenes, nem állandó vagy végleges.
- A szerződés felfüggesztése az ok ideiglenes időtartama alatt következik be, amely indokolja a szerződés felfüggesztését.
- A munkavállalókat továbbra is regisztrálják a cégnél.
- A szerződés szüneteltetése azt jelenti, hogy a munkavállaló a felfüggesztési időszak alatt nem kapja meg fizetését, nem generál jogot rendkívüli kifizetésekre, sem ezen időszakos időszakban nem halmozódik fel szabadsága, és emiatt nem lesz jogosult kártérítésre. a felfüggesztés.
- A munkavállalónak joga lesz munkanélküli ellátást kapni.
Vis maior esete
A vis maior esete eltérő, időtartama és eljárásai rövidebbek, amely objektív, műszaki, gazdasági és termelési okokon alapul.
Az eljárás a munkaügyi hatósághoz (az autonóm közösséghez) benyújtott kérelemmel kezdődik, amelynek ellenőriznie kell a követelmények és az előírt körülmények teljesülését, amelyek egy kiszámíthatatlan és elkerülhetetlen helyzet kezeléséből állnak, ami lehetetlenné teszi a munkaerő-felvétel folytatását vagy hasonlóképpen, olyan adminisztrációs döntések miatt, amelyek megakadályozzák a munkaviszony folytatását. A vis maiorból eredő ok-okozati összefüggésnek is fenn kell állnia.
Nagyon fontos, hogy az intézkedés igazolására elkészítendő jelentés egyértelműen tartalmazza az érintettség kritériumait és az összes olyan dokumentációt, amely igazolja a vis maior okának egyidejűségét.
Ezért a kérelemhez minden bizonyítékot csatolni kell annak bizonyításához, hogy a követelmények és a körülmények kétségtelenül vis maiort mutatnak be-.