Fizetések - SWI

Keresés funkció

Hány órát dolgozik Svájcban? Milyen fizetést lehet kérni egy bizonyos funkcióért? Hány rendkívüli fizetés van?

biztosítás fizetés

Ez a tartalom 2016. december 02. - 10:23. 2016. december 02., 10:23

  • Deutsch (de) Einkommen
  • Português (pt) Salários
  • 中文 (zh) 薪酬
  • عربي (ar) المرتبات والأجور
  • Français (fr) Revenus et contrats
  • English (en) Fizetések
  • Pусский (ru) Зарплаты в Швейцарии
  • 日本語 (ha) 給与
  • Olasz (it) Reddito

A svájci fizetések a világ legmagasabbjai közé tartoznak. De Svájc is drága ország. Itt van egy összefoglaló minden, amit tudnia kell a bérekről, a levonásokról és a munkaszerződésekről.

Fizetés

Svájcban a megélhetési költségek az egyik legdrágábbak a világon, de a munkavállalók keresete is magas.

A fizetések Svájcban havonta vannak, és szinte mindig 13 hónapos rendszeren alapulnak. Ez azt jelenti, hogy az éves fizetést 13 fizetésben folyósítják, havonta egyet fizetnek az év végéig, ekkor a munkavállaló két fizetést kap egyben. Ha egy teljes évnél kevesebbet dolgoznak, a 13 fizetést (rendkívüli bér) arányosan fizetik. Ezért nem azonos a kötéssel.

Svájcban nincs meghatározott minimálbér, de egyes munkaügyi megállapodások meghatározzák a minimálbért bizonyos ágazatokban, például a szállodákban és az éttermekben.

Amint az Egyesült Államokban történik, a svájci bruttó fizetésről a szerződés aláírása előtt egyeztetnek, és ez azt a pénzmennyiséget képviseli, amelyet az öregségi, rokkantsági és munkanélküliségi biztosítás, valamint a nyugdíjrendszerek kötelező társadalombiztosítási járulékai nélkül keresnek. (az úgynevezett második pillér. (Lásd a társadalombiztosítási járulékok című részt.) A munkavállaló nettó fizetése 13 és 20% között lehet alacsonyabb, mint a bruttó fizetésben megállapított bér. Az EU/EFTA lakosságának B engedéllyel, az adókat is visszatartják a forrásból, és ez tovább csökkenti a hazajövő összeget.

A Svájci Szakszervezetek Külső Kapcsolata (USS) kifejlesztett egy módszert a fizetés kiszámítására, amely meglehetősen hozzávetőleges képet ad a végzettségnek megfelelően fizetett átlagbérről és arról a szakmai szektorról, amelyhez csatlakozni szeretne.

Háromévente az UBS bank összehasonlító jelentéseket tesz közzé a bérek és a vásárlóerő kapcsolatáról. Ezt úgy teszi meg, hogy könnyen érthető fogalmakat vesz fel, például azt, hogy mennyi ideig kell dolgoznia egy átlagbéresnek, hogy megengedhesse magának az olyan általános dolgokat, mint az iPod vagy a Big Mac. Lásd az „Árak és keresetek” című jelentést.

Levonások

A munkavállaló bérszámfejtésén a következő levonások történnek:

  • Öregségi és túlélési biztosítás (AHV/AVS), rokkantsági biztosítás (IV/AI) és jövedelemkiesés elleni biztosítás (EO/APG): a fizetés 5,05% -a (jövedelemkorlát nélkül)
  • Munkanélküliségi biztosítás (AV/AC): a fizetés 1% -a (felső határ: évi 126 000 frank)
  • Hozzájárulás a szakmai társadalombiztosításhoz: kb. A rendszeres fizetés 7,5% -a, a biztosított korától és a nyugdíjrendszertől függően.
  • Munkahelyi balesetbiztosítás: a fizetés 0,7 és 3,4% -a között (fizetési plafon: évi 126 000 frank), ágazattól függően.