Fizetési bónusz a toxicitásért, a nehézségekért vagy a veszélyért Iberley

OLVASÁSI IDŐ:

Index
Szöveg
Jogszabályok
Hangok

Feltétel:

Rendelés:

Utolsó felülvizsgálat dátuma:

Kollektív tárgyalások útján a bónuszok toxicitásért, nehézségekért vagy veszélyért a munkavállaló minden munkájától vagy szakmai tevékenységétől függően.

Annak ellenére, hogy a kollektív tárgyalás meghatározza ezeket a kiegészítéseket a munkavállaló minden egyes munkája vagy szakmai tevékenysége szerint, általánosságban kivonhatunk egy sor olyan általános premisszát, amelyet figyelembe vesznek a tanulmányozott plusz típusok felismerésekor:

Plusz toxicitás: A toxicitás olyan anyagok használatával vagy kezelésével függ össze, amelyek kivételes kockázatot jelenthetnek a munkavállaló egészségére.
Plusz a bánat: Jutalmazza a munkavégzést kivételes körülmények között, mivel olyan tevékenységeket foglal magában, amelyek állandó erőfeszítéssel járnak és kétségtelenül nehézek.
Plusz a veszély: A munka veszélyessége abból adódik, hogy esetleges támadás vagy kár esetén további kockázatot jelent a teljesítményének bizonytalansága.

Annak érdekében, hogy a munkavállalók fizetési pótlékot kapjanak veszélyes, mérgező vagy fájdalmas munkáért, számos körülménynek kell bekövetkeznie, például:

Zajnak való kitettség. Zajveszély-kiegészítő.

Büntetés. Plusz a toxicitás, a nehézségek és a veszély a nyaralási időszakban

Bár a IV. Terem doktrínája, a művészetben foglalt egyenértékűség elvét szemlélve. A fent említett 132. egyezmény 7. cikke valamikor az említett elvvel érvelt, azzal a kritériummal élve, hogy a vakáció díjazásakor minden olyan bérelemet, amely nem volt rendkívüli státusszal, függetlenül attól, hogy az egyes kollektív szerződések megállapítják-e, mindenki számára ki kell számítani. 1994. február 14-i (R. 1880/93) vagy 1994. október 21-i (R. 3149/93) STS -, nem mondható el, hogy ez az alkalmazandó tan, mert annak ellenére, hogy bizonyos esetekben figyelembe vette ezt a A kritérium mindig is érvényesült abban, hogy a kollektív szerződés felelős annak azonos díjazási összegének megállapításáért, és ennek akkor is meg kell felelnie, ha kizárja a hétköznapi munkanapnak megfelelő javadalmazási fogalmakat. az SSTS, Sala de lo Social 2007. január 26-i, 4284/2005. sz. Szociális szoba, 2007. 02. 02., 57/2006. Szociális Kamara, 2007. 04. 30., 701/2006. Sz. Javaslat - feltéve, hogy tiszteletben tartják a minimálisan szükséges jogokat; Ez tehát ennek a Kamarának a tanát kell követni és megismételni, mivel ez már egységes doktrína ebben a konkrét kérdésben.

Figyelembe véve a fentieket, amikor egy megállapodás meghatározza azokat a fogalmakat, amelyeket a fizetett éves nyaralások során figyelembe kell venni, minden utalás nélkül, a toxicitás, a nehézségek és a veszélyesség pluszaként, az a szándék, hogy ne akarjuk őket észlelni a vakáció alatt és ebben az értelemben értelmezni kell, amint azt az STS 10/03/2007 (R. 2083/2006) tette, amely a specifikáció hiánya azt vonja maga után, hogy ugyanezt nem fizetik meg az ünnepek alatt. TS, Sala de lo Social, 2007. 03. 10., 2083/2006. Sz., TS, Sala de lo Social, 2006. 11. 15., 4888/2005. Sz. És TS, Sala de lo Social, n ° S/S, 2005.11.17., Rec. 290/2005

Plusz a veszély

Így a Legfelsőbb Bíróság ítéleteiben, például 1986. szeptember 29-i, 1987. március 24-i és 1996. február 5-i ítéleteiben (R. 2143/1995) kimondják, hogy a rendelet fent említett 5. cikke szerint megadják. a bérek szabályozását illetően ezeket a kiegészítéseket "a munkakör jellemzői vagy a szakmai tevékenység végzésének módja alapján érzékelik, és mivel nem az ember számára eredendők, hanem az elvégzett munkából származnak, nem konszolidálódnak ". (3)