Munkaidő csökkentés Mindössze annyit kell tudnia
A a munkaidő csökkentése A munka olyan intézkedés, amelyhez a munkavállaló igénybe vehet, amikor a szokásos munkaidejében bizonyos feladatokat kénytelen vállalni.
Ezek az esetek a a munkavállalók státusza.
Tartalomjegyzék
A munkaidő csökkentésének típusai: feltételezések
A a munkanap csökkentése A munka egyeztető intézkedés a munkavállaló és a szervezet között amelynek célja az óránkénti terhelés csökkentése.
Ezt csak akkor lehet kérni, ha az illető igen a gyermekekért felelős vagy innen súlyos betegségben szenvedő családtag.
A munkavállalók statútumának 37. cikkében jogilag elismert feltételezések között szerepelnek azok, amelyek a következő esetekben a gyermekek gondozására utalnak:
A gyermekgondozási munkaidő csökkentése
Ez két esetből áll:
- Amikor a fiú vagy lánya tizenkét évesnél fiatalabb
- Ha a fiú vagy lánya valamilyen fogyatékossággal rendelkezik, amely megakadályozza őket a normális működésben.
Egyéb feltételezések
Ezen szempontok mellett, ha a munkavállalónak van egy idős rokona vagy más, aki súlyos balesetet szenvedett, gondozásra szorul vagy súlyos betegségben szenved, akkor a munkaidő csökkentését is kérheti. hogy segítsen a családi egyeztetésben.
Minden esetben be kell nyújtani az ilyen állapotot igazoló dokumentációt. A legfontosabb pont az, hogy az illető nem tudja megvédeni magát.
Hogyan kérhető a munkaidő csökkentése
Hogy a a munkanap csökkentése különböző lépéseket kell követni.
A munkaidő csökkentésének határideje
Az első lépés, amelyet a munkavállalónak el kell végeznie, az előzetes értesítés arról, hogy mikor kezdődik és mikor ér véget a csökkentés. A kérést legalább 15 nappal előre be kell nyújtani.
A munkaidő csökkentésének ütemterve
Jogilag megállapítást nyert, hogy az alkalmazott:
"Ön jogosult lesz a jo csökkentéseműszak naponta, a fizetés arányos csökkenésével ennek időtartamának legalább egy nyolcada és legfeljebb fele között "
Ezt a munkavállalók statútumának 37.6. Cikke állapítja meg, és ez azt jelenti, hogy a munkanap lerövidül a munkavállaló által naponta elvégzett ütemterv szerint kell alkalmazni.
Annak elkerülése érdekében, hogy ez a variáció befolyásolja a szervezet produktív dinamikáját, ajánlatos olyan időgazdálkodási szoftverrel rendelkezni, mint amely a Bizneo HR-től elérhető. Ez az eszköz lehetőséget kínál a vakáció kontroll, napi ledolgozott órák, és a személyzet elvesztése.