Vállalkozása arra kényszerítheti Önt, hogy fogyjon KEZELÉSI TENDENCIÁK

Frissítve 2016. 02. 19. 07: 20-kor.

kezelési

(Bloomberg).- Amikor arról van szó, hogy az emberek részt vegyenek a munkahelyi fogyókúrás programokban, az anyagi juttatások nem jelenthetnek nagy ösztönzést. Ehelyett a bírságok nagyon jól működnek.

Három hónapon át a Pennsylvaniai Egyetem 281 alkalmazottja vett részt egy gyalogos kihívásban. A cél napi legalább 7000 lépés megtétele volt. A kutatók különféle ösztönzőket alkalmaztak, és kiderült, hogy az emberek pénzzel történő jutalmazása nem inspirált több embert a cél elérésére. A tanulmányi igazgató, Dr. Mitesh S. Patel szerint azoknak a mintegy 30% -a érte el a célt, akik 35% -kal jutalmazták a statisztikában jelentéktelen különbséget.

Azok azonban, akik nem teljesítésük miatt bírságot szenvedtek el, az esetek 55% -ában elérték a célt.

FenyegetésekA munkaadók általában két út egyikét választják: ösztönzés vagy fenyegetés. Egyesek pénzügyi előnyöket kínálnak, amelyek kedvezményeket jelentenek az egészségbiztosítási kötvényekre. Az ötlet az, hogy az alkalmazottak jutalmazása javítja az eredményeket, vagy legalábbis bevonja őket. Mégis egyre több munkaadó alkalmaz keményebb taktikát: csökkenti a biztosítási fedezetet, vagy más módon felszámítja a nem résztvevőket. Az ötlet az, hogy az alkalmazottak veszteséggel való fenyegetése jobb mód a motivációra.