A céged megbírságolhatja, hogy kövér vagy
A CVS Caremark nemrégiben olyan hírekbe került, hogy 600 dolláros bírságot szabtak ki azokra a munkavállalókra, akik éves vizsgán nem nyújtanak be biometrikus adatokat, például súlyt, testzsírt, vércukorszintet és koleszterint. Az ellentmondásos intézkedés valószínűleg csak a munkahelyi programok új hullámának a kezdete, amelynek célja az alkalmazottak egészségesebb viselkedésének ösztönzése speciális ösztönzők révén.
"A következő három-öt évben sok munkáltató jutalmazza a munkavállalókat az egészségkockázatuk sikeres csökkentéséért" - mondja Jim Winkler, az AON Hewitt emberi erőforrásokkal foglalkozó innovációs igazgatója, aki szerint a 800-at elérők 58% -a a megkérdezett munkáltatók a munkavállalók megbüntetését tervezték, akik nem tesznek megfelelő lépéseket az egészségük javítása érdekében.
A vállalkozások kibővítik wellness programjaikat az egészségbiztosítási költségek emelkedésével szemben, amelyek 2013-ban várhatóan egy munkavállalónként átlagosan 11.188 dollárt tesznek ki, szemben az 2007. évi 7874 dollárral - írja az AON Hewitt. És sokan áttérnek a répa kínálásáról - az egészséges döntésekért járó jutalmakról - a botok használatára.
Az egészségügyre évente elköltött 2,7 milliárd dollár 50 és 60 százaléka olyan feltételekhez kapcsolódik, amelyek javíthatók az étrend, a testmozgás és a stresszkezelés megváltoztatásával - mondja Adam Bosworth, a Keas online wellness-társaság társalapítója és korábbi vezetője a Google Healthről.
A közelmúltban elfogadott amerikai megfizethető ellátási törvény egyértelművé tette a munkáltatók azon képességét, hogy pénzügyileg szankcionálják a munkavállalókat az egészségtelen magatartásért. A törvény az egészségügyi díjak 30% -ára emelte a büntetést, vagyis a megengedett jutalmat, 20% -ról. A szövetségi egészségügyi reformcsomag emelte ki a fizetések és a bírságok felhasználásának hatékonyságát is a munkavállalók viselkedésének befolyásolására, függetlenül attól, hogy a büntetések vagy jutalmak nagyobb súlyt kapnak-e.
"Ezek a programok, ha az elhízásról és a súlykezelésről van szó, egyszerűen nem túl hatékonyak. Minden tanulmány nagyon marginális súlycsökkenést mutatott be 12 hónap alatt" - mondja Morgan Downey, az elhízástudományt felölelő The Downey Obesity Report igazgatója és szerkesztője. közpolitikai. "A világ legjobb tudósainak és orvosainak gondjaik vannak ezen körülmények ellenőrzésével. Miért gondoljuk, hogy az emberi erőforrások osztálya képes erre?"
A dohányzástól, a magas vérnyomástól és a glikémiás kontrolltól eltérően - olyan kérdések, amelyek kezelésére és ellenőrzésére az orvosoknak számos lehetőségük van - nincsenek gyógyszerészeti protokollok vagy klinikailag igazolt kezelések az elhízáshoz - mondja Downey. Másrészt az egészségügyi reformban javasolt szövetségi szabályozások olyan lehetőségeket fontolgatnak, mint például egy munkáltató, amely teljes munkaerejét követeli meg a 27-es testtömeg-index eléréséhez, és megbírságolja azokat, akik nem tudják teljesíteni a normát, vagy folyamatosan haladnak felé.
A legtöbb amerikai felnőtt túlsúlyos vagy elhízott. A kutatók megállapították, hogy a legtöbben nem tudnak lefogyni, de a sikeresek többsége öt éven belül visszatér a referencia súlyához. "A legtöbb amerikai nő bármikor diétázik" - mondja John Cawley, a Cornelli Egyetem közgazdásza, a közpolitika professzora. "Nem az, hogy az emberek nem tudják, hanem az, hogy nem próbálkoznak. Ez az a viselkedés, amelyet nagyon nehéz megváltoztatni.".