A foglalkoztatás és a holtteher-veszteség hatása a megfigyelhető ki nem fizetett munkaerőköltségekre
A munkaerőköltségek foglalkoztatásra gyakorolt hatásának értékeléséhez elengedhetetlen, hogy megbízható becslések legyenek a munkaerő-kereslet munkaerőköltség-rugalmasságáról. A cég és a munkavállalók szintjén egyeztetett adatbázis felhasználásával egy hosszú távú, feltétel nélküli munkaerőigény-függvényt becsülünk meg, a munkavállalókra vonatkozó információk felhasználásával korrigáljuk az endogenitást a bérek meghatározásakor. Értékeltük a munkáltatói járulékok által a munkajogszabályok (egészségbiztosítás, képzés és adók) által kiszabott megfigyelt értékek foglalkoztatásra és társadalmi hatékonyságvesztésre gyakorolt hatásait, valamint a munkavállalókra vonatkozó levonásokat (társadalombiztosítás és a bérleti díjak). Megállapítottuk, hogy a béren kívüli munkaerőköltségek a munkavállalóknál 17% -kal, a munkavállalóknál 53% -kal csökkentik a foglalkoztatottságot, ezzel járó társadalmi hatékonysági veszteségek pedig a teljes beszedés 10% -át, illetve 35% -át. Mivel sok cég nem teljesíti a járulékokat és a törvényes kedvezményeket, azt tapasztaltuk, hogy a törvény betartása a munkavállalók esetében a foglalkoztatás 4% -ának, a munkavállalók esetében pedig 12% -os veszteséget jelentene, és ezzel együtt csökkenne a társadalmi hatékonyság. 2% és 6%.