A munkaképesség elvesztésének minősítése - Ki és hogyan csinálja
A munkavállaló betegség vagy foglalkozási baleset miatt elveszítheti munkaképességének egy részét, és ezt a veszteséget fel kell mérni és minősíteni kell a munkavállaló egyes jogainak elismerése érdekében.
Tartalomjegyzék
A munkaképesség meghatározása.
A munkaképesség az a képesség és képesség, amellyel az embernek meghatározott munkakört vagy munkát kell végeznie, amiért fizetést kapnak.
A 2014. évi 1507. rendelet 2. cikkében a következőképpen határozza meg:
"A képességek, készségek, képességek és/vagy a fizikai, szellemi és társadalmi rend képességei, amelyek lehetővé teszik a munkában való munkát."
De a szabvány egy kicsit továbbmegy a foglalkozási képesség fogalmának beépítésével, amelyet a következőképpen határoz meg:
«Egy személy kivégzésének minősége a mindennapi élet és a foglalkozások elvégzéséhez. Ez a motoros készségektől, a feldolgozástól, a kommunikációtól és az interakciótól függ, az életciklus szakaszai szerint. »
A munkavállaló korábbi készségei vagy képességei kisebb-nagyobb mértékben csökkenhetnek, vagy akár teljes egészében elveszhetnek, és ez a munkaképesség-veszteség minősítése.
A munkaképesség elvesztésének minősítése.
A munkaképesség elvesztésének minősítése az a mechanizmus vagy eljárás, amely lehetővé teszi a munkaképesség elvesztésének százalékos megismerését, meghatározását és minősítését, amelyet a munkavállaló vagy a minősítésnek vagy értékelésnek alávetett személy elszenvedett.
Ki végzi a munkaképesség-csökkenés minősítését.
A munkaképesség elvesztésének minősítését végző személynek meg kell felelnie az EPS, az ARL vagy a nyugdíjalapnak a betegség vagy baleset eredete vagy típusa szerint.
Az előző besorolás ellen fellebbezni lehet a regionális minősítő bizottságoknál, amennyiben az érdekelt fél nem egyezik bele, és a regionális minősítő bizottság döntése ellen fellebbezni lehet az országos minősítő testület felé, amint azt az 1993. évi 100. törvény 41. cikke előírja.
Ki kérheti a munkaképesség elvesztésének minősítését?
Bármely személy vagy szervezet, amely kapcsolatban áll a munkavállaló munkaképességével vagy érdekli azt, például a betegségben vagy balesetben szenvedő munkavállaló, az EPS, ARL, nyugdíjalap, amelyeknek meg kell fizetniük a megfelelő gazdasági juttatásokat.
A munkaképesség elvesztése során értékelendő szempontok.
Amikor meghatározzák az ember munkaképességének elvesztését, meg kell határozni néhány releváns szempontot, például az alábbiakban felsoroltakat.
A kapacitásvesztés strukturálásának dátuma.
A munkaképesség elvesztésének strukturált dátuma releváns, mivel ettől az időponttól pénzügyi előnyöket lehet elismerni.
A strukturálás időpontját a 2014. évi 1507. rendelet szabályozza, amely a 2. cikkben kimondja:
«Ez alatt azt az időpontot értjük, amikor egy személy betegség vagy baleset következtében bármilyen eredetű munkaképességének vagy foglalkozási képességének bizonyos fokát vagy százalékát elveszíti, és amelyet a következmények alakulása alapján határoznak meg. balra. A fogyatékosság állapota szempontjából ezt a dátumot akkor kell meghatározni, amikor az értékelt személy eléri a munka vagy a foglalkozási képesség elvesztésének ötven százalékát (50%).
Ezt az időpontot alátámasztani kell a kórtörténetben, a klinikai vizsgálatokban és a diagnosztikai segédeszközökben, és lehet korábbi, vagy megegyezhet a munkaképesség elvesztésének bejelentésének dátumával. Azokban az esetekben, amikor nincs klinikai kórelőzmény, a betegség természetes kórtörténetén kell alapulnia. Mindenesetre ezt a dátumot a minősítőnek meg kell érvelnie és rögzítenie kell a minősítésben. Ezenkívül nem feltételezhető, hogy a kérelmező az Átfogó Társadalombiztosítási Rendszerben dolgozzon és járuljon hozzá. "
Bizonyos esetekben a strukturálás nem eshet egybe a baleset dátumával vagy a beteg megbetegedésének dátumával, mert ez függhet a személy egészségi állapotának alakulásától.