A pihenés joga számára; szendvics
Frissítve 2020. május 17-én Szerző: M. Ángeles Sarrías
A szendvicsidőnek nevezett szünet továbbra is kétségeket ébreszt a munkavállalók körében. Azt hiszem, sokan tapasztaltuk, hogy az első munkanapon megérkeztünk egy céghez, és azt mondtuk kollégánknak vagy főnökünknek, hogy "mikor ebédelhetek?" Logikusnak tűnik azt gondolni, hogy ha néhány órányi munkát fog vállalni, akkor kevesebb, mint hogy szünetet tartson közöttük, hogy bármit megehessen.
De felmerül a kérdés, amikor feltesszük magunknak a kérdést, hogy ez az idő a munkanap része-e vagy sem. Mert mi a különbség attól, hogy munkaidőként számolhatunk el attól, hogy egyetlen euró nélkül maradunk. Tehát tisztázzuk a kérdést abban az esetben, ha panaszt kellett volna tennie a cégénél.
Cikkindex
Mennyi ideig tarthatok szünetet egy uzsonnára?
Legalább 15 perc pihenőt kell nyújtania neked, mindaddig, amíg a napi munkád folyamatosan meghaladja a 6 órát.
És mivel a törvény megpróbálja megvédeni a kiskorúakat, abban az esetben, ha Ön 18 évesnél fiatalabb, akkor legalább 30 perc pihenőt kell adnia a szendvicsért. Természetesen mindaddig, amíg folyamatos napi műszakja meghaladja a négy és fél órát.
Mindezt a munkavállalók statútumának 34.4. Cikke tartalmazza.
Vajon ezt a szünetet munkaidőnek tekintjük?
Amikor az Önre vonatkozó szerződés vagy kollektív szerződés azt jelzi. És ha elismernék ezt az ellátást, akkor joga lenne fizetni a pihenőidőért.
Aztán felmerül a tipikus zűrzavar: "ha a szerződésem vagy a megállapodásom nem mond semmit erről a kérdésről, ez azt jelenti, hogy nincs jogom élvezni a szendvics időt." Hiba lenne ezt gondolni! Mindaddig, amíg a folyamatos napi műszakod meghaladja a 6 órát (18 évesnél idősebbek esetében), nekik meg kell adniuk neked igen vagy igen.
Ezért egy dolog az, hogy joga van ehhez a pihenéshez, és egy másik dolog az, hogy fizetnek neked, ez utóbbi attól függ, hogy elismerik-e ezt a jogot vagy sem.
Nem engedik megállni ebédelni, és napi 8 órát dolgozom. Legális?
Amint már korábban beszéltünk, ez a munka hosszától függ.
Képzelje el, hogy például hétfőtől péntekig 9 és 14 óra, valamint 16 és 19 óra között van menetrendje. Ebben az esetben 8 órás munkát végez, és azt gondolhatja, hogy nekik szünetet kell adniuk a szendvicsre. De a valóságban, mint láttuk, 6 napot meghaladó napot kellene megtennie. És ebben az esetben ez nem teljesül, mivel reggel legfeljebb 5 órát csinál.
Következésképpen nem lenne joga élvezni ezt a pihenést. Másik dolog, hogy a vállalat nem törődik azzal, ha leveszi ezeket a perceket, még akkor sem, ha később vissza kell állítania őket.
Másrészt, ha az órarendje például reggel 8 és 15 óra között van, amikor egymás után 8 órát végez, a törvény szerint kötelesek megadni neked.