A snack-szünet és egyéb jogok a munkanap alatt - Az Ön munkája
A szendvics- vagy kávészünet közben munkanap csillagozott számos hír a bíróságon. Mivel ez a munkavállalók statútumának (ET) 34. cikkében foglalt jog, a vállalatoknak ehhez a körülményhez kell igazítaniuk a napszakokat. A cikk írásának néhány pontatlansága azonban többhez vezetett összeférhetetlenség a bíróság elé került munkavállalókkal. Milyen szünetek engedélyezettek a munkanap alatt?
Munkaidőben megengedett szünetek
A munkanap alatt a pihenés a igaz, csak azok élvezhetik, akiknek a napja meghaladja a hat órát Folyamatosan. Osztott műszak esetén nincs meghatározva pihenőidő.
Általában, a pihenésnek meg kell felelnie ezeknek a követelményeknek:
- Az időtartamnak minimum 15 percnek kell lennie
- Ha nem élvezik, akkor megjutalmazhatják
- Ez lehet hatékony munkaidő, vagy sem
A maximális időt megállapodás alapján állapítják meg. A 18 évesnél fiatalabbak számára 30 perces pihenőidőt szabnak meg négy és fél órát meghaladó napokra. Mivel ez jog, abban az esetben, ha a tevékenység jellegzetességei miatt nem élvezhető, jutalmazható. És a rendes munkaidőként fizetik (és nem külön), a Legfelsőbb Bíróság 2016-os ítéletének ítélete szerint.
Ha a 15 perc tényleges munkaidőt jelent, vagy sem, erről szintén megállapodással állapodnak meg. Abban az esetben, ha ez nem számít hatékony munkaidőnek, a nap meghosszabbításával kell visszaszerezned.
Előfordul, hogy a megállapodások javítják a törvény által előírtakat, például a kapcsolattartó központokat szabályozó megállapodás tartalmazza az úgynevezett a minden munkaórában öt perc vizuális szünet. Úgy gondolják, hogy a képernyő folyamatos megtekintése kényelmetlenséget és gyenge koncentrációt okoz. Mivel a foglalkozás-egészségügy területére esik, ezért nem fizethető ki és nem halmozható fel.
A szendvics törés a törvényben és a bíróságon
A Nemzeti Bíróság a maga idejében kimondta a szendvics szünet, Ha a munkanapon nem élvezik, akkor azt túlóraként kell fizetni, mivel meghaladta azoknak a munkavállalóknak a szokásos munkanapját, akik élvezték. Ennek a mondatnak az oka az UGT szakszervezet és az Adif (vasúti infrastruktúra adminisztrátor) munkáltatója közötti kollektív konfliktus panasza volt. Az Adif fellebbezett ezen ítélet ellen, és 2016-ban a Legfelsőbb Bíróság végül úgy döntött Ezt a szünetet nem túlóraként, hanem hétköznapként kell támogatni, mivel nem haladja meg a törvényben meghatározott maximális munkaidőt.