Az Adecco vezérigazgatója Davosban A karrier tanulmányozása és ezen való munka már nem működik
A FOGLALKOZTATÁS ÚJ KIHÍVÁSAI
A munka jövője a Világgazdasági Fórum egyik visszatérő témája. És bár gyakran lehetőséget látnak benne, vannak okok az aggodalomra
A napokban Davosban kerül megrendezésre a Világgazdasági Fórum éves ülése, amelynek fő témája ebben az évben a felelősségteljes és érzékeny vezetés. Ezen a találkozón az a találkozó, amelyen annyi mindenről döntenek minden eddiginél több, mintegy 3000 résztvevője lesz, akik olyan régi WEF-klasszikusokról fognak vitatkozni, mint a negyedik ipari forradalom vagy a "kapitalizmus reformja".
Az egyik az Alain lebomlik, Az Adecco vezérigazgatója, a világ egyik legfontosabb emberi erőforrás-vállalata. Ezért a WEF szokásos munkatársa interjút adott a „Business Insider” -nek, amelyben elemzi a munkaerő változását és amit a jövő szakembereitől elvárnak.
Az egész életen át tartó tanulás kötelesség, a vállalatok és a kormányok feladata befektetni a képzésbe
Egyébként elhagyta az ilyen kirívó címsorokat: "Tekintettel a változások gyorsaságára, a karrier tanulmányozásának régi paradigmája, amelyet az adott területen folytatott karrier követ, már nem fog működni" - magyarázza a munkaerőpiac. „Az egész életen át tartó tanulás kötelesség, a munkaadók és a kormányok feladata befektetni a képzésbe, a munkavállalóké pedig elkötelezettség folyamatosan frissítse képességeit".
A Google HR korábbi vezetője tompán szól: "A tanulmányi eredmény haszontalan"
Népszerű ötlet a nagyvállalatok emberi erőforrásaiért felelős személyek körében. László bock, A Google humán erőforrás volt alelnöke a "The New York Times" -nak adott interjúban kifejtette, miért nem kér egyetemi diplomát a cég, amely "nem jósol semmit". „Az egyik dolog, amit megtanultunk a kiválasztási folyamat összes adatának elemzése után, az az, hogy a teszteken a tanulmányi eredmény és a jelöltek pontszáma haszontalan mint felvételi kritérium".
Nem ez volt az egyetlen. Az olyan tanácsadók, mint az Ernst és Young, a Pricewaterhouse vagy a Deloitte, abbahagyták a pályázók jegyzeteinek megtekintését, és megalkották saját kiválasztási kritériumaikat, amelyek általában az puha készségek (kreativitás, innováció vagy találékonyság). Az edző' Riccardo maggiolo arra ösztönözte a TED beszélgetés nézőit, hogy égessék el önéletrajzukat, mivel az már nem szolgál munkát találni.