Az ápolás hozzájárulása a dolgozó nők pszichoszomatikus rendellenességeinek megközelítéséhez

В
В

SciELO-m

Testreszabott szolgáltatások

Magazin

SciELO Analytics
Google Tudós H5M5 ()

Cikk

Spanyol (pdf)
Cikk XML-ben
Cikk hivatkozások
Hogyan lehet idézni ezt a cikket
SciELO Analytics
Automatikus fordítás
Cikk küldése e-mailben

Mutatók

Idézi SciELO
Hozzáférés

Kapcsolódó linkek

Idézi a Google
Hasonló a SciELO-ban
Hasonló a Google-on

Részvény

Globális ápolás

verzióВ on-line ISSN 1695-6141

Beteg glob.В 12. évfolyam 31 szám Murcia 2013. július

Az ápolás hozzájárulása a dolgozó nők pszichoszomatikus rendellenességeinek megközelítéséhez

Ápolási hozzájárulás a dolgozó nő pszichofiziológiai rendellenességeihez

Vlchez Barboza, Vivian *; Paravic Klijn, Tatiana ** és Valenzuela Suazo, Sandra **

* Ápolói tudományok mestere, Costa Rica Egyetem. E-mail: [email protected]
** ápoló doktor a Sao Paulo Egyetemen. Professzor, Ápolási Tanszék, Orvosi Kar, Universidad de Concepción, Chile

Kulcsszavak: Munkaápolási; pszichoszomatikus rendellenességek; női munka.

Kulcsszavak: Munkaegészségügyi ápolás; Pszichofiziológiai rendellenességek; Dolgozó nő.

Bevezetés

A nyugati világ története során a munkát a szolgaság, a rabszolgaság, a politikai vagy szabad állampolgárok számára nem megfelelő jelének tekintették. Ez együtt jár a "Taylorizmus" nevű hagyományos munkaszervezési rendszerrel, és a láncgyártásra utal. (2) Az ipari forradalommal kezdődött az a társadalmi modell, amely lehetővé teszi annak eltérő megértését (1), azon az előfeltevésen alapulva, hogy a munkavállalót nem gépként kell kezelni, hanem a tudásukat értékelni kell (2). .

Jelenleg a munka nemcsak a gazdasági jövedelem forrása, hanem társadalmi identitást és személyes fejlődést is biztosít (3), összekapcsolva a munkát a jólét életével vagy a társadalom fejlődésével (1) .

Ebben az összefüggésben az ápolás nem idegen ettől a helyzettől, és ezért rajta múlik, hogy hozzájáruljon ehhez a helyzethez saját ismereteivel, a ma dolgozó nők nők pszichoszomatikus rendellenességeinek multikausális helyzetével és interdiszciplináris megközelítésével. Ezért a cikk célja átgondolni az ápolás hozzájárulását a dolgozó nők pszichoszomatikus rendellenességeinek megközelítéséhez.

Pszichoszomatikus rendellenességek

A közelmúltban megjelenő úgynevezett "új foglalkozási megbetegedések" közös tényezője a pszichológiai elem (4.9.), A munkaszervezés innovatív formáinak köszönhetően, amelyek új kockázatokat hoznak magukkal a munkakörnyezetben, különösen a pszichoszociális jellegű kockázatokat. . A pszichoszociális tényezők azok a körülmények, amelyek egy munkaszituációban közvetlenül kapcsolódnak a munkaszervezéshez, a pozíció tartalmához, a feladat teljesítéséhez és még a környezethez is; képesek befolyásolni a munka fejlődését és a munkavállalók egészségét (10,11) .

A pszichoszomatikus szót Heinroth vezette be 1918-ban, hogy meghatározza azokat a betegségeket, ahol a testi tényező módosítja a pszichés állapotot (13); bár a szót Felix Deutsch pszichoanalitikus találta ki, 1922-ben (14,15,16) .

A szomatoform rendellenességek sokkal gyakoribbak a nőknél, mint a férfiaknál, a szomatizációs rendellenességeknél a nő/férfi arány 20: 1, a depressziós és szorongásos rendellenességek erős társbetegsége, és különböző típusú személyiségzavarok (húsz) .

Gyakran a tünetek megmagyarázására fizikai vagy laboratóriumi eredmények hiánya készteti a diagnózis megfontolását (18, 19). A szomatoform vagy pszichoszomatikus rendellenesség diagnosztizálása előtt ajánlott kizárni két kapcsolódó rendellenességet (18): tényszerű (az emberek fizikai tüneteket vesznek fel a figyelem felkeltése és a belső előnyök megszerzése érdekében) és a szimuláció (a cél külső előnyök megszerzése, például jogi vagy pénzügyi vagy a nemkívánatos helyzetek elkerülése érdekében).

A pszichoszomatikus rendellenességeket különböző elméletek alapján közelítették meg:

A nők munkahelyi egészsége

Ezért a munka más, a munkán kívüli tényezőkkel való együttmûködése fokozhatja a foglalkozási kockázatokat. Nincs azonban a nemek szerint lebontott foglalkozási kockázatmegelőzési politika. Az egyetlen meglévő megelőző intézkedés a reproduktív képességre vagy magára a terhesség biológiai állapotára utal, mint olyan átmeneti vagy átmeneti állapotra, amely különleges védelmet érdemel (9) .