Az Iberley munkaszüneti napok szabályozása

OLVASÁSI IDŐ:

Index
Szöveg
Jogszabályok
Hangok

Feltétel:

Rendelés:

Utolsó felülvizsgálat dátuma:

A fizetett és vissza nem térítendő munkaszüneti napok nem haladhatják meg az évi tizennégyet, ebből kettő helyi lesz (ET 37. cikk (2) bekezdés).

A munkavállalóknak joguk lesz a minimális heti pihenőidőhöz, de ettől eltekintve megállapítják az úgynevezett munkaszüneti napokat (fizetett és vissza nem térítendő). Nem haladhatják meg a 14-et évente, ebből kettő helyi lesz. STS, Rec1171/2003, 2004. október 13-án és STSJ Madrid, 2000. január 25-én

Amikor a művészet. 45 A július 28-i 2001/1983 királyi rendelet felsorolja a fizetett és vissza nem térítendő nemzeti fesztiválokat, megkülönbözteti a következőket:

a) Polgári jellegű:

Október 12., Spanyolország nemzeti ünnepe.

December 6-án, a spanyol alkotmány napján.

Január 1. újév.

Május 1., Munkaügyi Fesztivál.

December 25-én, az Úr születése.

c) A Szentszékkel kötött, 1979. január 3-i megállapodás III. cikkével összhangban:

Augusztus 15., Szűz mennybemenetele.

November 1., Mindenszentek.

December 8., Szeplőtelen Fogantatás.

d) A Szentszékkel kötött, 1979. január 3-i megállapodás III. cikkével összhangban:

Január 6., az Úr vízkereszt.

Március 19., San José, vagy július 25., Santiago Apóstol.

A kormány hétfőre költözhet (a hét után azonnal) minden nemzeti ünnepre, amelyre a héten kerül sor.

Az autonóm közösségek - 14 ünnep éves keretein belül - kijelölhetik azokat a fesztiválokat, amelyek hagyományosan saját maguk, helyettesítve ezzel a meghatározott nemzeti ünnepeket (november 3-i 1346/1989. Évi királyi rendelet) és minden esetben azokat, amelyek költözz hétfőre.

Ha valamelyik autonóm közösség nem tudja létrehozni egyik hagyományos fesztiválját, mert az nem esik egybe vasárnapkal, akkor még egy fesztivált adhat hozzá, mint amennyit meg lehet téríteni,.

A bíróságok úgy ítélték meg, hogy az ünnepek meghatározása megfelel az államnak, az autonóm közösségeknek vagy a helyi szervezeteknek, lehetetlenné téve ezzel az egyéni vagy kollektív megállapodást. Ennek fényében semmilyen megállapodás, amely az egyik ünnep másikkal történő felváltására vonatkozik, semmis, mivel a tizennégy ünnep meghatározása (ET 37. cikk) minimálisan szükséges jogot jelent, és lehetetlen megváltoztatni egyenként vagy együttesen, mivel annak célja bizonyos, a vallás, a polgári vagy világi jellegű ünnepségek vagy események közös megünneplése a társadalom többi részével. STSJ Valencia közösség, 2005. október 7

Ünnepnapokon végzett munka kifizetése

A kivételesen munkaszüneti napokon és technikai vagy szervezési okokból történő heti szünetekben végzett munkában díjazásuknak tartalmaznia kell a hétnek megfelelő béren felül a ledolgozott órák összegét is

Az ünnepek a szükséges törvény által előírt inaktivitási időszakok, tehát ha bármilyen okból ilyen napokon végeznek munkát, a vállalat köteles lesz fizetni a munkaidőt a túlórákra előírt módon - állítja a művészet. 47 RD 2001/1983, július 28., valamint a 2. szakasz (2) bekezdésének rendelkezései. 1. cikk 35 ET: "Kollektív szerződéssel, ennek hiányában egyedi szerződéssel választani kell a túlóráknak a meghatározott összegben történő kifizetése között, amely semmiképpen sem lehet kevesebb, mint a szokásos óra értéke, vagy egyenértékű kompenzációval járnak el. fizetett pihenőidő. E tekintetben megállapodás hiányában nyilvánvaló, hogy a teljesített túlórákat a teljesítést követő négy hónapon belül pihenéssel kell kompenzálni.".