Bírságok a "pufóknak"
Az Egyesült Államokban a munkáltatók pénzügyi szankciókat szabhatnak ki az egészségtelen személyzetre
2013. június 5., szerda
Munkaerő
Rajzolás
Az Egyesült Államokban a munkáltatók gazdasági szankciókat szabhatnak ki az egészségtelen személyzetre, ösztönző és büntetési programok végrehajtásával a túlsúly ellenőrzésére.
Ezek az intézkedések a nemrégiben jóváhagyott Egyesült Államok megfizethető gondozási törvényén alapulnak.
Ezen intézkedések alkalmazásának egyik indoka az adott ország éves egészségügyi kiadásaihoz kapcsolódik. Adam Bosworth, az online wellness cég, a Keas társalapítója és a Google Health korábbi vezetője szerint az egészségügyre évente elköltött 2,7 milliárd dollár 50–60% -a olyan feltételekhez kapcsolódik, amelyek javíthatók diéta, testmozgás és stresszkezelés.
John Cawley, a Cornell Egyetem közgazdásza, közpolitikai professzor és Joshua Price, az arlingtoni Texasi Egyetem professzora nemrégiben megjelent tanulmányában azonban rámutat, hogy egy olyan munkaprogramban, amely 2635 munkavállaló számára pénzügyi ösztönzést kínált a fogyáshoz, szerény súlycsökkenést és ezzel szemben magas lemorzsolódást fedeztek fel.
E tekintetben Morgan Downey, a The Downey Obesity Report szerkesztője és kiadója kijelentette: „Ezek a programok, ha az elhízásról és a súlykezelésről van szó, egyszerűen nem túl hatékonyak. Minden tanulmány nagyon marginális súlyvesztést mutatott 12 hónap alatt. A világ legjobb tudósainak és orvosainak gondjaik vannak ezen körülmények ellenőrzés alatt tartásával. Miért gondoljuk, hogy az emberi erőforrások osztálya képes erre? "