Gyakorlati eset Adminisztrátorok, akik egyidejűleg öregségi nyugdíjat kapnak

OLVASÁSI IDŐ:

Szöveges témák
Jogtudomány
Formák
Jogszabályok Gyakorlati esetek
Állásfoglalások
Hangok

Rendelés:

Utolsó felülvizsgálat dátuma:

Forrás:

Adminisztrátorok, akik egyidejűleg öregségi nyugdíjat kapnak. Társadalombiztosítási keret

Fenntarthatja-e az egyetlen ügyvezető tisztségét (anélkül, hogy ugyanazért díjazást kapna), aki irányítja a vállalatot és úgy dönt, hogy nyugdíjba vonul, csak az öregségi nyugdíjat szedi be, de fenntartja a társaság tényleges irányítását a részvények százalékos aránya szerint?

A jogszabály nem utal arra, hogy mi történik ezekben az esetekben, ha a nyugdíjazott és tevékenységét fenntartó munkavállaló a vállalat ügyvezetője, ezért nyilvánvaló, hogy ez az eset az általános szabályt követi, és szükség nélkül továbbra is fenntarthatja pozícióját. vezető kinevezésére.

Szerint A T.G.S.S. 3/2011, február 9, A felvetett esetben az érdekelt fél társadalombiztosítási rendszerbe való felvétele folytatódna annak érdekében, hogy ez a helyzet összeegyeztethető legyen a nyugdíjellátással, jól tudva, hogy a nyugdíjjogosultság megszerzésének említett összeegyeztethetősége a munka tevékenységével olyan kérdés, Utolsó esetben a Nemzeti Szociális Biztonsági Intézetnek tisztáznia kell, tekintettel az ellátások kezelésének tulajdonított kompetenciákra, a szociális biztonság általános törvényének 66. cikkével összhangban. Ehhez a sec. 2 a) 305. október 8-i 8/2015. Számú királyi törvényerejű rendelet, ahol megállapítják:

„(2) E törvény alkalmazásában e különös szabályozás kifejezetten a következőket foglalja magában: [.]

b) Azok, akik az igazgatói vagy ügyvezetői tisztség ellátásával járó irányítási és irányítási funkciókat látják el, vagy egyéb szolgáltatásokat nyújtanak egy tőketársaság számára nyereség céljából, rendszeresen, személyesen és közvetlenül, feltéve, hogy hatékony ellenőrzésük van közvetlen vagy közvetett. Mindenesetre nyilvánvaló, hogy ilyen körülmény akkor fordul elő, amikor a munkavállaló részvényei vagy részesedései az alaptőke legalább felét teszik ki.

Feltételezhető, hogy az ellenkező bizonyítás hiányában a munkavállaló tényleges irányítás alatt áll a vállalat felett, ha a következő körülmények bármelyike bekövetkezik:

1. Hogy a társaság tőkéjének legalább a felét felosztják olyan partnerek között, akikkel élnek, és akikkel házasság vagy rokonság kapcsolja össze a rokonság, az affinitás vagy az örökbefogadás révén, a második évfolyamig.

2. Részvételük a tőkeállományban megegyezik vagy meghaladja annak egyharmadát.

3. hogy a tőkében való részvételük megegyezik vagy meghaladja annak egynegyedét, ha a társaság irányítási és irányítási feladatait látják el.