Hogyan kell alkalmazni a Pareto elvét a vállaláshoz - Szuper szokások
Érezted már úgy, hogy a napodnak nincs elegendő órája ahhoz, hogy megtegye mindazt, amit meg kell tennie?
Vagy hogy egész nap megölted magad, de nem sikerült "szinte semmit"?
Ebben a helyzetben sokan találják magukat, függetlenül attól, hogy:
- Függőségi kapcsolatban dolgoznak.
- Teljes munkaidőben kezdik.
- És még inkább: vállalják a foglalkoztatással egy időben.
Az utóbbi csoportba tartozó emberek többségének nemcsak a munka miatt kell aggódnia, hanem a miatt is fizesse a számlákat, amíg a vállalkozás elindul (tehát folytatniuk kell munkájukat) a család és a barátok elhanyagolása nélkül.
És az ideje magának? Mi történik ... könyvet olvasni vagy kimenni enni valamit, már nem lehetséges (Nincs idő és energia!)
"Nem ad nekem időt semmire"
2011-ben vállalkozást alapítottam, ügyvédi irodában dolgoztam, befejeztem az egyetemet, és heti háromszor tanársegédként dolgoztam….
Az éjszakai házhoz szállításról csak az jutott eszembe: Hogy lehet, hogy ilyen keményen próbálkozom, és olyan kevés eredményt látok?
Tudom, hogy sokkal többen vannak ugyanabban a helyzetben, mint én akkoriban, és ez engem nagyon zavar, mert ennek nem kell így lennie.
Ha részt akarsz venni a olyan emberek, akiknek megvan a szabadságuk és függetlenségük, hogy megoszthassák családjukkal, és azt csinálhassanak, amit szeretnek, tehát van néhány dolog, amit másképp kellene tennie.
És ez magában foglalja 20-as zónában élnek, ez nem kevesebb, mint kevesebb eredmény elérése.
Vagyis, ne csináld azt, ami nem számít, és arra összpontosíts, ami igazán számít.
A régi ismerős: a Pareto-elv (de más szempontból)
"A 20 zónában élni" egyszerűen a Pareto elv vagy a 20/80 szabály alkalmazásának szokása mindennapi életünk minden területén.
Igen, a mindennapi életbe, nemcsak a munkába.
Mielőtt azonban jobban belemélyednénk, nézzünk meg egy kis történelmet, hátha még nem ismeri teljesen Pareto barátját.
Egy kis történelem
Wilfredo Pareto olasz közgazdász volt, aki a 19. század végén élt, és aki megfigyelte, hogy országában a vagyon 80% -a a lakosság 20% -ához tartozik. Azt is megállapította, hogy a föld 80% -a a tulajdonosok 20% -ához tartozik, és ezt politikai tényként egyszerű tényként rögzítette.
1940-ben más közgazdászok megjegyezték, hogy ez a jelenség az egy szabály, amelyet gyakran és különböző összefüggésekben ismételtek meg:
- A termékek 20% -a a vállalat nyereségének 80% -át hozza.
- A ruháink 20% -át az esetek 80% -ában használjuk.
- Az ünnepi étel 80% -át az emberek 20% -a megeszi (komolyan, ellenőrizze, ha legközelebb otthon szervez étkezést vagy bulit;))
Leegyszerűsítve az elvet ebben foglaljuk össze amikor sok tényező járul hozzá az eredményhez, az eredmények többségét általában a tényezők kisebbsége okozza.
Természetesen a szabály nem mindig pontos; lehet 30/70, 10/90, vagy akár 5/90 ...
A Superhábitosban például 192 országból érkeztek online látogatások. Ha elemezzük a mutatókat, akkor azt látjuk, hogy 192 ország 5% -a (azaz 10) generálja a webhely forgalmának 88% -át.:)
Miért éljen 20/80-ig?
Most, hogy tudja, mi a Pareto-elv, itt az ideje alkalmazni. Mármint szokássá.
Nagyjából ugyanaz a fogyás mögött meghúzódó elvekkel: sokan ismerik ezeket az alapelveket (étkezzen jól és mozogjon), de ha nem alkalmazzák őket, akkor haszontalanok.
Ha a lehető legtöbbet akarja kihozni ebből az elvből, és arra használja, hogy többet érjen el kevesebb munkával, meg kell tanulnia alkalmazni.
Így… Hogyan lehet a Pareto-szabályt szokássá tenni?
Ennek eléréséhez 3 alapvető lépést kell követnie.
Tegye szokássá a Pareto-alapelvet 3 lépésben
Ez a 3 lépés, amelyet követnie kell:
>> 1. lépés: értse meg e szokás szerepét
A különböző szokásoknak különböző funkcióik vannak.
- Egyesek bizonyos viselkedések természetesvé tételét szolgálják.
- Mások megkönnyítik a döntéseket.
Ezért kényelmes tisztázni a szokás működését, amelyet be akarunk építeni. Olvassa tovább, ezt a következő lépésekkel jobban meg fogja érteni.
>> 2. lépés: a szokások felépítésének megértése
Ezt is tartsa szem előtt MINDEN szokásnak ugyanaz a szerkezete:
- Trigger (ravaszt angolul): emlékeztet minket, hogy tegyünk valamit.
- Magatartás: amit csinálunk.
- Jutalom: a viselkedést erősítő pozitív hatás.
Ez az utolsó elem sokszor észrevétlen marad, de ugyanolyan fontos.
Gyakorlati példa: