Hogyan tér át Tunézia a fenntarthatóbb munkahelyekre és vállalkozásokra - Equal Times

Mohamed Ali (37) volt gépkezelő a Sobref gyárban hímzéshez használt gép mellett.

Mohamed Ali kóborol a gépek között, megfog egy ollót, és egy hosszú ruhadarabot vág, amelyet aztán vízzel töltött edénybe márt. Abra Cadabra! A kémia varázsa azonnal működik. A ruhadarab áttetsző és ragacsos pasztává válik, amely száradás közben megkeményedik és műanyaggá válik. "Ez fiselina" - mondja Mohamed Ali, nagyon büszke demonstrációjára. Szintetikus szálakból készül, ezt az anyagot használják a hímzés megerősítésére. „Korábban a termelési maradványokat külföldre dobták. Mostantól visszanyerjük a maradékot, hogy újrahasznosítsuk és újrafeldolgozzuk ".

2016-ig Tunézia közép-keleti régiójában, Mahdiában, a Sobref textilgyárban több tucat dolgozó dolgozott éjjel-nappal a nagy precíziós gépeken, amelyek ma még mindig elkeserítő csend közepette állnak. Várva a tevékenység folytatását, Mohamed Ali itt alszik, az emeleten, egy egyszerű kanapén. Meg akarja akadályozni a lopásokat, de mindenekelőtt saját szemével akarja megvédeni ezt a hozzá tartozó vállalatot, őt és azt a közel 40 volt alkalmazottat, akik a gyár megvásárlása mellett döntöttek.

Legyen saját főnöke? Az ötletet az unió központi szakszervezete, a Générale des Travailleurs Tunisiens (UGTT) javasolta, amely már több hónapja felügyeli ezt a projektet egy spanyol civil szervezet, a Béke Együttműködési Közgyűlés segítségével. Az UGTT pénzügyi támogatást is nyújtott, amelyet hozzáadtak a valenciai autonóm közösség (Spanyolország) által biztosított 250 000 euróhoz.

Összesen 300 000 eurót sikerült mozgósítaniuk. Az UGTT jogi tanácsokat is nyújtott a dolgozóknak, ennek köszönhetően kártérítést szerezhettek a tulajdonostól, aki úgy döntött, hogy egyik napról a másikra illegálisan bezárja a céget. A munkavállalók úgy döntöttek, hogy ezt az összeget munkaeszközük megszerzésébe fektetik, létrehozva egy szövetkezetet, amelyben mind többségi részvényesek. "Hogy ne kelljen újabb igazságtalanságot szenvednünk" - mondja Afifa Najjar. A szennyezéshez, a környezeti károkhoz kapcsolódó igazságtalanság például.

A hímzőipar és általában a textilipar jelentős ökológiai károkat okoz. És a dolgozók nem jönnek ki épségben, mondja ez a 48 éves anya, aki élete több mint felét Sobrefnél dolgozta: „Mi szenvedjük a közvetlen következményeket. Az elviselhetetlen szagok. (…) Mielőtt elégették volna a hulladékot nem messze a házainktól ”. A fiselina maradványait anarchikus módon szüntették meg. De ez nem fog megismétlődni az év vége előtt tervezett üzem újbóli megnyitása után - magyarázza Karim Chebbi, az UGTT tanácsadója.

Környezetbarát vállalat

Karim Chebbi jól ismeri a környezettel kapcsolatos kérdéseket, és ezért választották őt a Sobref projekt koordinátorává. „Fontos, de gazdasági érdeke is van a szövetkezetnek. Mivel a hulladék egy része az újrahasznosító üzemekkel való együttműködés és szolidaritás keretein belül tovább értékesíthető, és kis jövedelmet eredményez. ” A leendő ipari telep villamosenergia-fogyasztásának 30% -át is fotovoltaikus panelekkel tudja garantálni. "Azt akarjuk, hogy a vállalat részben önálló legyen, és csökkentse a fosszilis tüzelőanyagoktól való függőségét" - mondja Karim Chebbi.

Az UGTT helyi központjának nagytermében az asztalokat "U" formában helyezték el, hogy meglehetősen különleges találkozót tarthassanak szeptember 11-én, pénteken. A Sobref gyár dolgozói visszatérnek munkahelyükre. Ez az első találkozó, amelyet a koronavírus okozta zavarok óta szerveznek. Erre az alkalomra Karim Chebbi meghívott egy egyetemi professzort, aki Tunéziában irányítja az első mesterképzést a "hulladékgazdálkodás, kezelés és hasznosítás" témában.

Lotfi Soussia professzor, a mahdiai Institut Supérieur des Sciences Appliquées et des Technologie (ISSAT) intézményéből 20 óra elméleti és gyakorlati képzést biztosított. „A természet tisztelete mindenekelőtt kultúra. Gyermekeink jövője ”- jelentette ki az akadémikus egy nagyon figyelmes közönség előtt.

Az "ökológiai átmenet", a "zöld gazdaság" vagy az "üvegházhatású gázok" kifejezések nincsenek kiejtve. Az üzem személyzete nem ismeri ezeket a fogalmakat. De ez nem számít. Itt mindenki tudja, hogy "valami pozitívat" csinálnak, ahogy Afifa Najjar mondja.

Mindenki elkötelezte magát a projekt környezettudatos dimenziója mellett, mint például Hedi Ben Hamza, aki 50 éves és 22 éve dolgozik a cégnél: „Ez valami új, de most minden vállalatnak tiszteletben kell tartania a környezetet. . Mielőtt lehetetlen volt. Miért? Mert csak egy tulajdonos volt, aki csak a profit felhalmozásán gondolkodott. Szövetkezetté alakítva először magunkra és a természetre gondolunk ".

A gyári dolgozók tudomásuk nélkül járnak el, mert bár nincsenek tisztában az igazságos átmenet alapelveivel, valójában alkalmazzák őket. A gazdaság dekarbonizációja, noha enyhíti a sérülékeny iparágak munkavállalóinak foglalkoztatásra és erőforrásokra gyakorolt hatásait, az UGTT által sem támogatott elképzelés. A valóságban idáig el kellett jutnia egy köztes koncepción. A szakszervezet számára továbbra is a munkafeltételek javítása a prioritás.