Hozza létre lépésről lépésre a bérszámfejtését - Ingyenes sablont tartalmaz

A bérszámfejtés minden olyan vállalkozás alapdokumentuma, amely munkavállalókat vett fel. Az előző bejegyzésekben már számoltunk hogyan olvassa el és értse meg a bérszámfejtését Munkavállalóként ma átmegyünk a másik oldalra, és elmondunk mindent, amit tudnod kell, hogy lépésről lépésre létrehozzuk a bérszámfejtést.

👉 Szeretne mindent tudni a bérkezelésről? A bérszámfejtésről szóló útmutatónk itt érhető el

létre

Általában a vállalatoknál van egy személy vagy egy teljes részleg, amelynek feladata kizárólag az összes munkavállaló bérszámfejtéséből és bérszámfejtéséből áll, de ha vállalkozó vagy, aki csak most kezdte el vállalkozását, és ezt a munkát magának kell elvégeznie, figyeljen a legfontosabb fogalmakra hogy az alábbiakban bemutatjuk az alkalmazottak bérszámfejtését és létrehozását.

Összegzés

Mi a bérszámfejtés

Bár valószínűleg már tudja, miből áll a bérszámfejtés, soha nem árt áttekinteni az alapokat.
A bérszámfejtés az a dokumentum, amelyet az alkalmazottak havonta kapnak a vállalattól, és amely meghatározza az abban a hónapban kapott fizetést az elvégzett munkáért.
De a bérszámfejtés ennél sokkal több, ez egy olyan számla, amelyben a vállalat és az alkalmazott viszonya tükröződik, és amelyben a munkavállaló szempontjából nagyon fontos adatokat vesznek figyelembe, például a munkavállaló társadalombiztosításhoz való hozzájárulását vagy az IRPF visszatartását. hogy alkalmazzák.
Akár cég, akár szabadúszó, felelős munkatársakkal, ezeket az információkat ismernie kell és helyesen kell végrehajtania, mivel a bérszámfejtés a vállalat könyvelésének része, és helyesen és jogszerűen kell tartalmaznia az információkat.

Ezután elmondjuk Önnek ezeket az alapvető részleteket, hogy létrehozhassa dolgozóinak bérszámfejtését.

[easy-tweet tweet = »Ismerje meg lépésről lépésre a bérszámfejtés létrehozását https://goo.gl/vSBFq5 ″ user =» FactorialEs »hashtags =» # rrhh, #recursoshumanos »]

A bérszámfejtéskor figyelembe veendő korábbi lépések

A bérszámfejtés elkészítéséhez különféle tényezőket kell figyelembe vennie, amelyek befolyásolják a munkavállaló munkájáért kapott végső összeg kiszámításakor, és amelyeket figyelembe kell vennie számításkor:

  • Szerződés típusa: Nem ugyanaz, mint teljes munkaidőben, mint részmunkaidőben, vagy állandó szerződés van, mint határozott idejű. Például a társadalombiztosításban feltüntetett százalékarány a szerződés típusához kapcsolódik, a személyi jövedelemadóból visszatartott százalék pedig az összes kapott fizetés függ, ami a szerződéshez kapcsolódik.
  • Az alkalmazott személyes helyzete: A személyi jövedelemadó kiszámításához szintén fontos tudni, hogy a munkavállaló házas-e, van-e gyermeke vagy eltartottja.
  • Az alkalmazás kollektív szerződése: Ez befolyásolja a munkavállaló által fizetendő bérkiegészítéseket, valamint a túlórák vagy a béren kívüli felfogások, például juttatások beszedését.
  • Extra kifizetések: A személyi jövedelemadó alkalmazásakor szintén fontos tudni, hogy a befizetések arányosak lesznek-e, vagy a megfelelő részekben kerülnek-e kifizetésre.
  • Szakmai kategória és tőzsdei csoport: Ezek az adatok befolyásolják a társadalombiztosítási járulékalap kiszámítását is.
  • Alacsony: Ha a munkavállaló szabadságon volt, akár orvosi, akár apai, akár anyasági, az is befolyásolja a bérszámfejtést.

Számos részletet kell figyelembe venni a nulláról a bérszámfejtés létrehozásakor, ezért azzal kezdjük, hogy mi lenne a szokásos bérszámfejtés létrehozása: havonta, törlések nélkül és arányos kifizetésekkel. Itt letölthet egy példát egy szokásos bérszámfejtésre, amelyet kitölthet és testre szabhat a vállalat és az egyes munkavállalók számára.

Hogyan hozzunk létre bérszámfejtést

Most teljes mértékben elmélyülünk a bérszámfejtés létrehozásában, és ehhez részenként fogunk járni.

Bérszámfejtés

A bérszámfejtés a vállalat és a munkavállaló személyes adataival kezdődik, plusz a bérszámfejtés dátumával.

    • Vállalati adatok: Meg kell jeleníteni a vállalat hivatalos nevét, adóügyi címét, a CIF-t és a járulékfizetési számla kódját (numerikus kód, amelyet a Társadalombiztosítási Államkincstár a vállalkozóknak és a társadalombiztosítási járulékok befizetéséért felelős személyeknek rendel).
    • Munkavállalói adatok: Teljes név, azonosító, társadalombiztosítási hovatartozás száma, szakmai kategória vagy csoport, járulékcsoport, szolgálati idő vagy a cégbe való belépés dátuma és a szerződés kódja.
    • Elszámolási időszak: Ez a ledolgozott hónap vonatkozik erre a bérszámfejtésre. Tartalmazza a kezdő dátumot, a befejezés dátumát és az összes napot.

Elhatárolások

Fel- és lat. vindicāre „önmagukat tulajdonítják, kisajátítják”.
1. tr. Szerezzen jogot valamilyen felfogáshoz vagy javadalmazáshoz munka, szolgálat vagy más jogcímen. Keressen béreket, költségeket, kamatokat.

Az elhatárolások részben megtaláljuk az összes olyan bérelemet, amelyet a munkavállaló a ledolgozott hónap alatt generált, és amelyekre még nem alkalmaztak levonást. Együtt hozzák létre az alkalmazott bruttó fizetését.
Az elhatárolások el vannak osztva a fizetés és a nem fizetés között.

Bérfelfogás.

A munkavállaló által a munkájáért pénzben vagy természetben kapott gazdasági felfogások összességére vonatkozik, plusz a kapott jutalmakkal. Mindegyik hozzájárul a társadalombiztosításhoz. Általában a következőkre oszlanak:

Nem fizetéses keresetek.

Az ilyen típusú felfogások nem járulnak hozzá a társadalombiztosításhoz, és magukban foglalhatják a kártérítést vagy ellátást, a társadalombiztosítási juttatásokat, az átutalások, felfüggesztések vagy elbocsátások kompenzációját, valamint minden olyan további észlelést, amely kompenzálja a munkavállaló számára a munkája fejlesztése során felmerült költségeket, mint pl. diéták, futásteljesítmény vagy szállítási bónuszok.

Mint mondtuk, az összes elhatárolás összeadásával meg fogjuk találni a munkavállaló bruttó fizetését, amelyet a bérszámfejtésben az összes felhalmozott.