Kábítószerek a munkateljesítmény javításához HR közösség
A Harvard Business Review közelmúltbeli kiadványa így fogalmaz.
Feltételezzük, hogy az Egyesült Államokban sok egyetemi hallgató vény nélkül kapható gyógyszereket szed, hogy ne meneküljön a felelősség alól, hanem inkább azért, hogy képes legyen, és minél többet és jobban tudjon dolgozni munkájában.
Ezt jelzi a rangos észak-amerikai magazin, ahol bemutatja azt a tanulmányt, ahol az Egyesült Államok keleti partvidékén található nyolc rangos egyetem hallgatóinak több mint 20% -a kijelenti, hogy kipróbálta az intelligens drogokat vagy nootropikumokat.
Ezek a tabletták, általában engedély nélküli gyógyszerek, mint például az Adderall és a Ritalin a figyelemhiányos hiperaktivitási rendellenesség (ADHD) és a Modafinil a narkolepszia kezelésére, általánossá váltak ezen intézmények hallgatói körében.
Ezek a gyógyszerek sokkal hasznosabbnak tűnnek a tapasztaltabb és igényesebb alkalmazottak számára, mint egy 19 éves főiskolai hallgató számára, a Londoni Királyi Társaság 2012. évi jelentése alapján, amely szerint ezek a tabletták nagy valószínűséggel hasonlítanak másokra, sokkal szélesebb körű következményekkel járnak a üzleti világ.
Hasonlóképpen a Financial Times kijelentette, hogy divatossá válnak az ügyvédek, bankárok és más városi szakemberek körében, akik vágyakoznak versenyelőnyre társaikkal szemben.
Az üzleti menedzsment piac azonban még mindig kissé kezdő, de előbb-utóbb a vezetőknek szembe kell nézniük ezeknek a gyógyszereknek a problémájával, és mielőtt tudnák, tudnia kell, hogyan működnek és mit jelent a fogyasztásuk.
Támogatnunk kellene e gyógyszerek munkahelyi használatát? Kórházvezetőként szeretné-e, ha sebészei ezeknek a gyógyszereknek a hatása alatt lennének, amennyiben egyértelmű bizonyíték van arra, hogy javítják munkájukat? A légitársaság vezérigazgatójához hasonlóan Önnek is lenne drogos pilótája, ha ez csökkentené a balesetek valószínűségét?
engedélyezik-e a vállalatok az intelligens drogok fogyasztását?
A vállalatok már nagyon sokat tudnak arról, hogyan élik alkalmazottaik életüket, mobil eszközök és orvosi vizsgálatok segítségével most elemezhetik a fizikai tevékenységek, például a testmozgás, az alvás, a táplálkozás stb., És a szakmai teljesítmény kapcsolatát.