Milyen követelmények érvényesek a munkavállaló lemondására
A lemondás az az egyoldalú cselekmény, amellyel a munkavállaló kizárólagos döntésével felmondja a munkaszerződést, kártérítéshez való jog nélkül.
A közelmúltban ez a szám - egy olyan speciális helyzetre számítva - például az eltartott döntése alapján, hogy ok nélkül felmondja a kötvényt - és Olyan esetekben használták, amikor a felmondás oka vagy formája a lemondás, a közös megegyezés vagy az elbocsátás kombinációja, ezáltal széles körben megkérdőjelezik az ábra átláthatóságát, ahol hosszú távon a munkáltató fizeti a következményeket.
Vazquez Vialard már az 1980-as években megjegyezte, hogy az elbocsátás semmissé nyilvánítható cselekmény, ha bebizonyosodik, hogy az egyik úgynevezett "akarati sors" megtörtént, vagy ha a formális megjelenése vagy más a munkavállaló jogainak sérelme. Szerintem, A lemondásnak kihalási hatása van, és a szerződést csak a felek megállapodása alapján lehet átirányítani.
Más szavakkal, annak ellenére, hogy egyoldalú cselekedet, befogadó cselekedet is, ezért a munkáltató általi befogadással tökéletesedik.
Ebben a síkon visszavonhatatlan cselekedet. Szigorúan véve, ha kifogásolható lenne, mert nem teljes belátással, szándékkal és szabadsággal hajtották végre, akkor a jogi aktus érvényességét elengedhetetlen lényeges elemek, ésszerűen meg kell támadni, a jóhiszeműség keretein belül, amely a felek kötelességeinek és jogainak alakulásának általános területeként értékelhető.
A jóhiszeműség magában foglalja a beleegyezés egyik hibájának létezését, vagyis hibát, csalást, ellenállhatatlan fizikai vagy pszichológiai erőszakot, csalást és szubjektív sérülést. Másképp, a lemondás érvényes, érintetlen és visszavonhatatlan cselekedet, kivéve, ha a felek kifejezetten, és néha, hallgatólagosan, de kifejezetten elhatározzák, hogy a folytonosság elvét annak egyik formájában asszimilálják.
A munkaügyi igazságszolgáltatást a fent említett értelemben adták ki, kijelentve: Ez megfelel a postai szolgáltatást nyújtó vállalattól függő munkavállaló elbocsátásából eredő kártérítés behajtásának követelésének elutasításának, ha felmondási táviratot küldött, és nem bizonyított, hogy az akarat némi helytelen volta miatt érintettként járt el, azon túl, hogy a munkáltatóval kapcsolatban álló valaki elküldte a táviratot, mivel az a változata, hogy nem emlékszik a zavaró levél elküldésére, valószerűtlen, nem csak azért, mert nem volt írástudatlan, de a postai szállításokról is volt némi ismerete"; (Nemzeti Munkaügyi Fellebbviteli Kamara, II. Szoba; 2008.11.13.;" Méndez, Ricardo Ramón kontra Servicios integrales postal S.A. és egy másik ", Online hivatkozás: AR/JUR/17689/2008).
Éppen ellenkezőleg, ez megoldódott: "Megállapíthatjuk a munkavállaló lemondásának érvénytelenségét, ha a foglalkoztató vállalat vezetője a társaság két biztonsági emberével együtt megtagadta tőle a létesítménybe való belépést, és fenyegetéssel fenyegetett testi épsége Kényszerítették, hogy menjen a postára, és küldje el a munkaszerződés felmondó táviratát mivel a megfélemlítés közvetítésével a lemondás megszerzéséhez vannak körülmények, amelyek a művészet. A Polgári Törvénykönyv 937. cikke előírja a kényszeres látásmód konfigurálását a fenyegetett gonosz közelsége és súlyossága, valamint a megalapozott félelem fennállása tekintetében. ".