Milyen különbségek vannak az ERE és az ERTE között, és hogyan befolyásolják a munkavállalókat

A koronavírus-járvány és a világméretű járvány kihirdetése miatt sok vállalat megszüntette tevékenységét, ami néhányukban kiváltotta az ERES és az ERTES alkalmazását

erte

Publikálva 2020.03.16. 10:18 Frissítve

A jelenlegi helyzet sok vállalatot arra kényszerít, hogy kivételes intézkedéseket hozzanak a koronavírus-válság okozta leállás miatt. Közülük azok, akik nem tudják folytatni a munkát és nem tudnak megbirkózni a gazdasági helyzettel, meghirdetik az ERES-t és az ERTES-t. Milyen különbségek vannak Mindkettő között?

A fő különbség az ERE között és egy ERTE az időtartamhoz kapcsolódik következményeinek. Az első esetében véglegesek, míg a második esetben specifikusak vagy ideiglenesek.

Különbség az ERE és az ERTE között

A fő különbséget a saját rövidítéseiben állapítják meg:

  • ERE a foglalkoztatási rendelet aktáját jelenti. A következmények visszavonhatatlanok.
  • ERTE, a maga részéről ideiglenes foglalkoztatási szabályozási irat, tehát korlátozott ideig létesül idő.

Mindkét intézkedést a 3/2012. Évi királyi rendelet tartalmazza hogy megpróbálja megoldani a vállalatok gazdasági, műszaki, szervezeti vagy termelési helyzeteit.

Mind az ERE mint az ERTE a munkavállalók statútuma szabályozza. Az első tényleges elbocsátásokat okoz, minden esetben határozott. Épp ellenkezőleg, a második esetben nem a tényleges elbocsátásokról van szó, hanem ideiglenes felfüggesztésekről a személyzet egy része vagy egésze.

Az ERE Főleg akkor alkalmazzák, amikor a vállalat teljesen beszünteti tevékenységét, bár akkor is megtehető, ha a bezárást nem hajtják végre, míg az ERTE-t alkalmazó vállalat továbbra is aktív lehet.