Téged kirúghatnak, mert a Covid-19 emberi tőkefaktor fertőzésének kitett munkavállaló vagy
A járvány iránti kiszolgáltatottság feltétele nem indokolja a munkavállalók elbocsátását. Azok a munkáltatók, akik ezt a gyakorlatot folytatják, nemcsak etikátlanul járnak el, hanem a szövetségi jogszabályokat is megsértik - figyelmeztetnek a szakemberek.
Az uniós vezetők panaszkodtak néhány vállalat szándékára tűz által veszélyeztetett munkavállalókat a Covid-19 ellen, azzal az indoklással, hogy nincsenek optimális egészségügyi feltételeik a munkavégzéshez.
Rodolfo González Guzmán, a Mexikói Regionális Munkaügyi Szövetség (CROM) főtitkára kijelentette, hogy egyes vállalatok „felmondani szándékoznak olyan munkavállalókat, akik olyan betegségben szenvednek, amely a koronavírus megfertőzésének kockázatát jelenti, vagyis fel akarják számolni az időskorukat, előnyeiket és törölje őket, mert nem képesek egészségükre nyújtani szolgáltatásaikat ".
Ily módon veszélybe kerül a krónikus, nem fertőző betegségekben szenvedők foglalkoztatása. Az Egészségügyi Minisztérium által kiadott intézkedések közül a munkaügyi központoknak be kell tartaniuk az izoláció fenntartását munkavállalók, akik kiszolgáltatott csoportba tartoznak - Maximális riasztás esetén - vagy tegye rugalmasabbá a munkaközpontban való részvételüket, előtérbe helyezve a távmunkát, magas vagy közepes riasztás esetén.
„Fontos megjegyezni, hogy a magas riasztási fokú helyeken elhelyezkedő munkahelyeken tilos a kiszolgáltatott helyzetben lévő embereknek munkába menni, és alacsony gyengeség esetén különös figyelmet kell fordítani az említett személyzetre, függetlenül attól, hogy tény, hogy nem lesz szükség különleges intézkedések végrehajtására ”- állítja az Egészségügyi Tanács az újranyitásra vonatkozó iránymutatásokban.
A szövetségi egészségügyi hatóságok úgy vélik, hogy azok veszélyeztetett munkavállalók a világjárvány fényében a következő esetekben:
- 60 éves és idősebb emberek
- Immunszuppresszív, krónikus, szív-, tüdő-, vese-, máj-, vér- vagy anyagcsere-betegségben szenvedők
- Azok, akik elhízottak és túlsúlyosak
- A fogyatékos emberek
- Terhes, szoptató nők vagy öt év alatti gyermekes nők
Van-e jogi alap a szövetségi munkajogban (LFT) a Covid-19 által kiszolgáltatott munkavállalók elbocsátására? A szakemberek egyetértenek abban nincsenek kritériumok a munkaviszony megszüntetésére ezért indokolatlan elbocsátásról van szó.
A Munkaügyi és Szociális Minisztérium (STPS) megismételte, hogy a vis maior miatti egészségügyi vészhelyzet "nem indokolja a munkakörülmények szétválasztását vagy egyoldalú módosítását". Ezért felkérte azokat az embereket, akiket a karantén miatt fizetés nélkül kirúgtak vagy haza küldtek, hogy kezdeményezzenek eljárást a Digital Procurator előtt.
A A szövetségi munkaügyi törvény 4. cikke megállapítja, hogy harmadik személyek jogait akkor támadják meg, ha "ugyanazon pozíció betöltésére való jogot megtagadják a munkavállalótól, akit betegség vagy vis maior miatt, vagy szabadságával elszakítottak munkájától, amikor visszatérnek a munkába".