Tíz év távmunka után ezt elmondhatom az otthoni munkavégzés mítoszairól és valóságáról
"Otthon dolgozol? De vajon meg lehet ezt csinálni? És egész nap viseled a pizsamádat? Milyen klassz, így nem kell korán kelned és bármit megtehetsz, amit csak akarsz." Ha bármelyikőtök távmunkában dolgozik, vagy szabadúszó, akkor valószínűleg többször is hallotta ezeket a kifejezéseket, amikor elmagyarázza, mit csinál. A távmunka Spanyolországban még mindig kissé egzotikus fogalom, És bár egyre inkább terjed (jelenleg, szinte kényszerből), még mindig van néhány hibás mítosz és előre kitalált ötlet, amelyek nem mindig alkalmazkodnak a valósághoz.
Spanyolországban, az Adecco Monitor for Opportunities and Job Satisfaction adatai szerint 2018-ban a foglalkoztatott népesség 7,4% -a dolgozott otthonról, alkalmanként vagy naponta. Az elmúlt évek fellendülése, ahol ma elérte a maximális 1,43 milliót. Tudni akartuk milyen a tapasztalata azoknak az embereknek, akik a távmunkát gyakorolják, és tudjuk, mennyire tévedünk abban, hogy mit jelent az otthoni munkavégzés.
Miről beszélünk, amikor a távmunkáról beszélünk
2012-ben az ONCE Alapítvány és az Universia Alapítvány Teledislab projektje, amely az információs és kommunikációs technológiák révén a fogyatékossággal élők munkaerő-beilleszkedését kívánta elősegíteni, fehér könyvet készített a távmunkáról, amelynek célja mi a jogi keret Spanyolországban gyakorlásához (3/2012. évi királyi törvényerejű törvény, amely módosítja a munkavállalók statútumának 13. cikkét), és hogy mi értendő a távmunkával.
Az ezzel kapcsolatos európai keretmegállapodás egyfajta szolgáltatásként írja le, amely információs technológiákat és online kommunikációt alkalmaz a munkáltatóval és/vagy az ügyféllel, és Távoli helyszínekről vagy a vállalattól vagy szervezettől távol történik, amellyel szerződéses kapcsolatban áll. Ez egy olyan lehetőség, amely a munka és a családi élet jobb összeegyeztetésére törekszik, és amely arra ösztönzi a munkavállalót, hogy teljesítsen bizonyos célokat, de milyen az otthoni munkavégzés valósága?
A leggyakoribb előítéletek
"Biztosan kevesebbet dolgozol otthonról"
"Úgy gondolom, hogy az embereknek két fő előfeltétele van. Az egyik, hogy nem otthon dolgozol. Sokan azt mondják, hogy" jó, ha a főnök nem keres, akkor nem sokat fogsz dolgozni "- magyarázza López Iván, számítógép-fejlesztő, aki Spanyolországból dolgozik az Egyesült Államokban székhellyel rendelkező vállalatnál. Inma Bermejo grafikus is egyetért abban, hogy ez az egyik leggyakoribb mítosz:
"Általánosságban úgy tűnik, hogy az emberek azt gondolják, hogy kevesebb munka, ha otthon vagy. Néhányan nehezen értik meg, hogy stresszes vagy nagyon rossz napod lehet, ha távol dolgozol. Azt is feltételezik, hogy elérhető vagy munkaidőd alatt. Dolgozom azért, hogy "csináljak valamit" otthon, vagy elmegyek a bankba, és hasonlók. De ez nem távmunka, hanem multitasking vagy rugalmas munkaidő ".
A jelentésért megkérdezettek mind egyetértenek abban a távmunka egyik nagy veszélye, hogy soha nem fejezik be a munkát. Maria Santonja online képzésen dolgozik, és azt mondja: "Mindig ezt mondom, mivel egyedül dolgozom, nem érzem, hogy hétfőn lenne. Most sem pénteken. Minden nap dolgozom, még ha hétvégén is, és ha kedden kell megállnom, álljon meg ". Iván elismeri, hogy a távmunka negatív aspektusai között szerepel, hogy "sokkal több fegyelmet és önkontrollt igényel. Nagyon közel áll a konyhához, ezért nagyon könnyű időről időre sétálni valamit enni. Ez szintén könnyen elveszítheti saját magát. ideje és észrevenni 21 órakor, hogy néhány órával ezelőtt abba kellett volna hagynia a munkát ".
Ez a kockázat akkor növekszik, ha a digitális kommunikáció iránti elkötelezett Valentina Morillo azt mondja: "minden ügyfél úgy gondolja, hogy te csak neki dolgozol, és mivel telefonon hívnak, bármikor megteszik, és bosszantanak mindenkit menetrendek és tervek ". Hogy végül egész nap dolgozhat kapcsolódik a távmunka egy másik mítoszához, amely egyben az első pontok egyike, amelyet az annak elkötelezetteknek kezelniük kell: rutinjuk van.
"Nem kell korán kelned, ez jó"
Az El Economista folyóiratban a távmunkáról szóló cikkben Arancha de las Heras, a Pénzügyi Tanulmányok Központjának főigazgatója kifejtette, hogy "bár a távmunka azonnal az abszolút rugalmasság ideáljára utal amelyben az egyes munkavállalók tetszés szerint végeznek és visszavonják az igazságot, az az igazság, hogy a távmunka korántsem igaz a hatékonyságra. És ez az, hogy nem léphet át az irodai munkavégzésről az otthoni munkavégzésre bizonyos intézkedések megtétele nélkül ".