Új OCU szabványok távmunka
A távmunka futamot fut
Néhány hónappal ezelőtt a távmunka Spanyolországban lassan növekedett, és még mindig nagyon kisebbség volt. De a koronavírus miatt sok ember kezdte el nyújtani szolgáltatásait otthonról és törvényhozók léptek a gázra. Ezért a távmunkáról szóló, szeptember 22-i 28/2020 új királyi törvényerejű törvény, amely a közzététele után 20 nappal lépett hatályba, vagyis Október 13.
Az alkalmazottakra vonatkozó törvény
Ez új norma akar pontosabban szabályozza a távmunkát, mivel úgy tűnik, hogy minden azt jelzi, hogy az maradt.
A királyi törvényerejű törvény kifejezetten szemléli néhány átmeneti intézkedés azoknak a vállalatoknak, akik sietve telepítették: a vállalatnak biztosítania kell a munkavállaló számára "a távmunka fejlesztéséhez szükséges eszközöket, berendezéseket, eszközöket és fogyóeszközöket" és biztosítania kell a "szükséges karbantartást" is, de jelzik, hogy az ágazat kollektív megtéríti azokat a költségeket, amelyeket a munkavállalónak meg kellett tennie ahhoz, hogy távol tudjon dolgozni, ha valamennyit meg kellett tennie, és nem kaptak kompenzációt. Az új szabvány általában elismeri a munkavállalók kollektív tárgyalási testületei fontos szerepet töltenek be az új távmunka meghatározásában és gyakorlati részleteiben. Egyébként mindez arra utal alkalmazott munkavállalók cégek szolgálatában.
Közalkalmazottak és távmunka
Az adminisztráció tisztviselői és munkatársai irányítják a új rendszer amelyben a távmunkával történő szolgáltatásnyújtásnak kifejezetten engedélyezni kell és kompatibilisnek kell lennie a személyes munkavégzéssel, bár ez önkéntes és visszafordítható lesz, kivéve a kellően indokolt kivételes eseteket.
Minden közigazgatásnak jövő április előtt hozzá kell igazítania távmunkára vonatkozó szabályozását az új jogszabály rendelkezéseihez.
Három hónap és három év között az alkalmazandó intézkedésekre
A szabvány hatálybalépése óta, Október 13, kinyílik három hónapos időtartam, amíg a vállalat és a munkavállaló megállapodik a távmunka feltételeinek írásban.
Ha a vállalat már kollektíven szabályozta a távmunkát, Két lehetőség van:
- Ne alkalmazza a törvényt amíg a megállapodás le nem jár hogy volt, ha annak lejárati dátuma volt.
- Várjon egy évet az új törvény alkalmazására, vagy akár hosszabb időtartamra legfeljebb három évig, ha a vállalat és a munkavállalók is egyetértenek.