Ünnepek az ERTE-ben, hogyan befolyásolja az El Correo a munkavállalót
Az ERTE által érintett munkavállalók nem fognak megszabadulni hosszú árnyékuktól vagy nyaralni. Ugyanúgy, mint amelyek következményekkel járhatnak a következő eredménykimutatásban, az ideiglenes foglalkoztatásra vonatkozó szabályozási iratok is szerepelnek a várható nyári pihenés élvezetében. És rosszra.
Hacsak a munkavállalók és a vállalat nem kötöttek más típusú megállapodást az ERTE tervezésénél, a ledolgozatlan időszak nem jár a szabadsághoz való joggal. Ez azt jelenti, hogy le kell vonni a pihenőidőt vagy a havi fizetést attól függően, hogy a szerződés felfüggesztéséről vagy a munkaidő csökkentéséről van-e szó.
Üdülés és a munkaviszony ideiglenes felfüggesztésével járó ERTE
Ha az ERTE felfüggesztésre kerül, le kell vonnunk a pihenőnapokból, amelyek normális körülmények között megfelelnek nekünk az ledolgozott idő arányos részének. A számítás elvégzésének ismerete érdekében figyelembe kell venni, hogy a munkavállalók statútumának 38. cikke szerint az éves szabadságidő nem lehet kevesebb, mint 30 naptári nap, és ezeket nem lehet pótolni pénzügyi kompenzációval.
Vagyis egész évben minden ledolgozott hónapra 2,5 nap nyaralás halmozódik fel, ezért most Minden le nem dolgozott hónap után 2,5 napot kell levonnunk azok közül, amelyek megfelelnek nekünk, akár a munkavállalók statútumában, akár a kollektív vagy vállalati szerződésben, ha van ilyen.
Ünnepek és az ERTE a csökkentett munkaidőért
Amikor a foglalkoztatási szabályozási dokumentáció a munkaidő csökkentését vonja maga után, a munkavállaló a munkanap arányában nyaralásokat generál. Vagyis ugyanazok a pihenőnapok lesznek, de észreveszi az ERTE-t a bérszámfejtésen.
Az ünnepek alatt kapott javadalmazás arányos lesz a ledolgozott órákkal. Ha például havi 1,00 bruttó összeget számolunk fel 12 befizetéssel (ha az extra összegét, ha van ilyen, a szabályozási akták alkalmazása is feltételezi), akkor egy olyan ERTE-n vagyunk, amely a 50% három hónapra, egy havi nyaralás bérszámfejtéséhez egy sor számítást kell elvégeznünk.
Először is tudnunk kell, hogy havi fizetésünk mekkora része nyaralásunk kifizetésére szolgál. Vagyis ossza el a havi fizetést 12-vel. Ebben az esetben az eredmény havi 83,3 euró lenne.