Valeria Domínguez; a nők magas szintre ugrása akadályokkal teli
Nemrégiben létrehozta a #Womenintechspain a női digitális tehetségek népszerűsítését
Valeria Dominguez van terve: #womenintechspain néven hívják, egy digitális tehetséggyorsító, amely 8 szakemberből áll, akik egy éven át a nők láthatóságának előmozdításáért dolgoznak a technológiai területen. De az inspiráció és a közös tanulás mellett a cél egyértelmű: vezető szerepet tölt be abban az ágazatban, amely az emberiség jövőjét alakítja, és amelyben a nők még mindig nem élvezik a megfelelő képviseletet.
Valeria Domínguez a legkonszolidáltabb galíciai nemzetség nővéreinek közepe. Szülei, Elena és Adolfo, miközben elkötelezték magukat annak érdekében, hogy összetéveszthetetlen minőségi pecséttel kovácsolták össze a divatcéget, három lányukat arra oktatták, hogy tegyenek bármit, amit csak akarnak; elkötelezettséggel, erőfeszítéssel és korlátok nélkül. Valeria pedig úgy döntött, hogy Kanadába megy tanulmány Robotics Engineering "egy kisvárosba, hogy maximálisan tudjak koncentrálni." Miután befejezte az MBA-t a Harvardon, 8 évig dolgozott New Yorkban az ingatlanszektorban, és digitális marketing ügynökséget is alapított. Visszatérve Spanyolországba, átvette a családi vállalkozás online értékesítési csatornájának gyeplőjét egészen 2017-ig, amikor a A cég vezérigazgatója, Felino, e-kereskedelmi stratégiai tanácsadás. De a ragyogó tanterv mögött egy nonkonformista nő rejtőzik, aki egy olyan fejlett társadalmi modellre vágyik, ahol a nők szerepei végül átalakulnak a teljes egyenlőség elérése érdekében. Munkahelyen, de otthon is "olyan témáról, amelyről alig beszélnek, de ahol a nők továbbra is teljes munkaidőben dolgoznak".
Épp elkezdődött #womenintechspain, egy 8, digitális szakmai profilú nőből álló munkacsoport, akik erőfeszítéseiket képességeik optimalizálására összpontosítják a magas szintű szakmai célok elérése érdekében. Képviselői azoknak a női digitális tehetségeknek, akiket Valeria elő akar mozdítani, vagy az igazgatóságok elé érve, vagy a digitális vállalkozói szellem előmozdítása érdekében. Ők Valeria Domínguez mellett, Marisol Menendez, A BBVA nyílt innováció globális vezetője, Alicia richart, A DigitalEs főigazgatója, Patricia benito, Az Openbank/Banco Santander online bank digitális vezérigazgatója, Cristina Lopez Pancorbo, Női ruházat digitális igazgatója, az El Corte Inglés, Clara Gutierrez, A StepOne Ventures ügyvezető partnere és vezérigazgatója Saldaña kórus Divat vezető Iberia Accenture. Mindegyik olyan új kultúra hirdetője, amely meghatározza a jövő világát, nemcsak technológiai, hanem társadalmi szinten is. Az érdekes dolog a megközelítésben Valeria az, hogy összekapcsolódik az új megállapodások megkötésének szükségességével, hogy a nőknek ne legyen nehezebb, mint a férfiaknak.
Mi késztette a #womenintechspain létrehozására?
A nők egyenrangúként versenyeznek a férfiakkal a munka világában, de a magánéletben semmi sem változott: a nők olyan társadalmi nyomást gyakorolnak az odaadásra és a család iránti gondozásra, amelyet a férfiak nem osztanak meg. Ez azt jelenti, hogy sok nő van, aki nem megy olyan messzire, amennyit szeretne. Y A technológiai területen nem maradhatunk le. Ez a jövő, és ott kell lennünk. Tavaly egy kört csináltam olyan prominens nőkkel, mint Fuencisla Clemares (A Google Spanyolország és Portugália főigazgatója), hogy megpróbáljanak felállítani egy csoportot, de rájöttem, hogy azok, akik már vezérigazgatói tisztségben vannak, már elérték, amit akarnak. Tehát a nőknél a fiatalabb rangra koncentráltam a pozíció szintjén, a harmincas években, és 8 nagyon hasonló profilból álló csoportot állítottunk össze, nagyon hasonló elvárásokkal, hogy kollektívabb megközelítést nyújtsunk ennek a kérdésnek. Az elképzelés az volt, hogy egy évig tartsák a kapcsolatot találkozók, tréningek, szabályozott havi tevékenységek révén, és megosszák azokat közösségi szinten. De azt akarjuk, hogy segítsen a következtetésekben vagy a láthatóság elérésében. Az első élményként minden kicsit kísérletező jellegű.
Ön szerint miért hiányzik a női vezetői pozíció a technológiai szektorból?
Tagadhatatlan a valóság, és sok tehetséges nő nem éri el a csúcsot munkájában. Nagyon lineáris a karrier előrehaladása: ilyen tanulmányokat és/vagy mestereket végez, és eljut egy ponthoz, de a közép- és felső vezetés között már nem nagyon világos, hogy mit kell tennie. Megtudtam, hogy köze van ehhez személyes kapcsolatok, kapcsolatok, láthatóság, és ekkor marad el a nő. Mert nincs időd. Abban a szakaszban, amikor meg kell tanulnunk, hogyan juthatunk el középső pozícióból a felső vezetés, az Igazgatóság vagy az vezérigazgató pozíciójába, hirtelen nincs időnk arra, hogy elkötelezzük magunkat e cél elérése érdekében, mert a családnak kell szentelnünk, rosszul oszlik meg szinte mindig férfi és nő között. Ezért személyes aggodalom merül fel egy új társadalmi paktum szükségességével kapcsolatban, aki gondoskodik a dolgokról. És egyúttal a láthatósági platform létrehozására irányuló kezdeményezés, amely #womenintechspain
Milyen tevékenységeket végez a #womenintechspain webhelyen céljainak elérése érdekében?