2019 november Üdvözöljük! Az UGT Huawei Szakszervezeti Szekció webhelye
Az UGT a "csak a munkavállalók kizsákmányolására szolgáló" munkaügyi reformok visszavonását követeli.
Közel vagyunk az év végéhez, és a vállalat folyamatainak részeként megkezdi a teljesítményértékelést vagy a PBC-t (Personal Business Commitment). A kapott értékelés közvetlen következményekkel jár a munkavállalóra nézve, mind gazdasági (változó javadalmazás, plusz jutalmak, fizetésemelés), mind pedig a foglalkoztatás (előléptetési lehetőség, mobilitás stb.) Következményei.
Néha ezt az értékelést az alkalmazottak önkényesnek tartják, amelyben a közvetlen vezető a munkavállaló tényleges teljesítményén kívül más kérdéseket is figyelembe vesz. Olyan értékelés, ahol a Gauss-harangot is kényszerű módon alkalmazzák, így a kitűzött célok teljesítése esetén is szubjektíven értékelik, és ösztönzik az ugyanazon részleg alkalmazottai közötti versenyképességet.
Ebben az értelemben a társaság ez év áprilisában indította el a „Spain Performance Mailbox”Ahol a munkavállalók panaszkodhatnak és jelenthetik a szabálytalanságokat, ha úgy ítélik meg, hogy értékelésük eredménye nagyon eltér a tényleges teljesítménytől, és pontosan a fent említett néhány oknak köszönhető. Több mint hat hónap telt el a postafiók üzembe helyezése óta, és a társaság, bár foglalkozik a hozzájuk érkező panaszokkal, nem határozta meg az értékelés felülvizsgálatának kritériumait.
Az UGT küldöttei a Vállalati Bizottság többi képviselőjével, nevezetesen a Szociális Ügyekkel foglalkoznak, hogy lezárják a postaládába beérkezett kérelmek eljárását, és a társaságot sürgetik, hogy ezt tegye meg a kiadvány közzététele előtt. Ennek az eljárásnak rendelkeznie kell az átláthatóság és a tisztesség szükséges garanciáival. Nem fogadható el, ha puszta eljárás az indok megadása az értékelő számára.
Egy év telt el azóta, hogy a cég megkezdte orvosi szolgálatát Isabel de Colbrand munkahelyén. Ez egy olyan állítás volt, amelyet a munkavállalók képviselői támogattak az Egészségügyi és Biztonsági Bizottság részéről, és amely a vállalattal folytatott hosszú munka után 2019 októberében befejeződött, és mérföldkövet jelentett a munkavállalók felügyeletének javításában. ' Egészség.
Az idei évben a munkavállalók fogadása és a továbbra is szép számmal megismert vizsgálatok száma megerősíti, hogy ilyen jellegű szolgáltatásra van szükség mind a speciális vizsgálatokhoz, mind az orvoshoz való utólagos nyomon követéshez, elkerülve az elpazarolt utazási időt vagy lehetővé téve a kommunikációt angolul azoknak a kollégáknak, akiknek szükségük van rá. A munkavállalók képviselői azt is javasolták az Egészségügyi és Biztonsági Bizottságon belül, hogy ezt az orvosi rendelőt orvosi vizsgálatokra vagy oltási kampányokra használják, ami a munkavállalók kényelmének és egyszerű használatának javulásához vezetett.
Az UGT-től arra biztatunk mindenkit, hogy továbbra is használja ezt a szolgáltatást, és emlékeztetünk arra, hogy keddtől péntekig 11: 30-tól 13: 30-ig áll rendelkezésre a B épület első emeletén. Azt is javasoljuk, hogy küldje el nekünk javaslatait a szolgáltatás fejlesztése érdekében, hogy javaslatait továbbítsuk a vállalatnak.
Ebben a hónapban a Huawei Technologies úgy döntött, hogy jutalmazza a vállalat dolgozóit szerte a világon az ellene indított kampányért, amelyet az Egyesült Államok kezdeményezett, mivel körülbelül 6 hónappal ezelőtt bekerült a "Department of Commerce Entity" listájába.
Az alkalmazottak nagy erőfeszítéseket tettek arra, hogy minimalizálják ennek az intézkedésnek az üzletre gyakorolt hatását, és ennek a munkának az eredményeit a társaság elismerte azzal, hogy jóváhagyta a rendkívüli bérszámfejtés kifizetését november hónapra, hálásan odaadásáért.
Az UGT-től azt kérjük, hogy azt minden munkavállalóra kiterjesszék minden kizárás nélkül, kifejezve támogatásunkat a vállalat iránt, és csatlakozva azon kérésükhöz, hogy haladéktalanul vessenek véget az USA által vállalt vétónak a vállalat és a munkavállalók érdekeivel szemben.
* Hírek frissítése 2019.11.20-án. A Társaság arról tájékoztat minket, hogy az UGT kérésre végre eleget tettek, és hogy a napidíj és az utazási összeg különbözetét (hátralékot) decemberben automatikusan szabályozzák.
A társaság most indította el a hátralék követelésének folyamatát diéták és utazás a madridi fémkereskedelmi megállapodás alkalmazásában elfogadott emelés szerint. Jóllehet az UGT-től azt kértük, hogy a hátralék fennmaradó részeként a munkavállalókra vonatkozóan a szabályozást automatikusan és átláthatóan hajtsák végre, a mai napig erre a kérelemre nem került sor, és nincs más lehetőség, mint az összegek igénylését a megállapított módszerrel teljesíteni. a vállalkozás által. Csatoljuk az eljárást, és részletezzük a megállapodás cikkét, ahol ez a frissítés szerepel.