24. oldal; Akadályozza meg a kongresszust
Tudás és lelkesedés megosztása az egészség, a biztonság és a munkahelyi jólét körül
"A munkahelyi egészségvédelemmel, biztonsággal és jóléttel kapcsolatos ismeretek és lelkesedés megosztása" mottó alatt a Megelőzöm a kongresszust.
A Akadályozza meg a kongresszust azzal a céllal született, hogy felhívja a társadalom figyelmét a foglalkozási kockázatok megelőzésének fontosságára a szervezetekben. Így következik a Prevencionar Awards 1. kiadása is, amelyben 350 vállalat vett részt, és amelyre tavaly októberben a Ramón Areces Alapítványban került sor. (Lásd az összefoglalót: https://youtu.be/Dd3YdniZQCA).
A Akadályozza meg a kongresszust célja, hogy példát mutasson és kiterjessze azokat a bevált gyakorlatokat, amelyeket olyan emberek, egyesületek, vállalatok, szervezetek stb. végeznek, amelyek kiemelkedő munkát végeznek a munkahelyi egészségvédelem és biztonság, valamint a munkahelyi egészségvédelem terén.
A Megelőzöm a kongresszust városában kerül megrendezésre Madrid a következő napokban 2017. október 5 és 6. Kétévente, referenciaként kívánják megrendezni az ágazatot, ahol a legújabb trendeket és legjobb gyakorlatokat megismerni kívánó szakemberek találkoznak.
Elérhető a Preventing Congress APP-je. Ne hagyjon ki semmilyen részletet!
INGYENES ÉS A KONGRESSZUS INFORMÁCIÓJÁVAL DÁTUMIG
A Congress APP már elérhető. Ne hagyjon ki semmilyen részletet!
Minden információ a Prevencionar kongresszusról a mobilján. Javasoljuk, hogy hagyja aktívan az értesítések fogadásának lehetőségét, hogy valós időben megkapja a kongresszus összes hírét vagy bármilyen bekövetkező módosítást.
Ángel Jurado Segovia «A megelőző kérdésekkel kapcsolatos tanácsoknak átfogóbbaknak kell lenniük»
Ki Ángel Jurado Segovia? Mi a kapcsolatod az egészségvédelemmel és a biztonsággal?
Diplomás és jogi doktor. A munkaügyi és társadalombiztosítási jog professzoraként akkreditálta az Egyetemi Minőség- és Értékelő Ügynökség (ANECA).
2001 és 2012 között oktatási és kutatási feladatokat végzett különböző spanyol egyetemeken, különösen a Baleár-szigeteki Egyetemen, ahol a Jogi Kar dékánhelyettese és a munkaügyi kapcsolatok tanulmányainak vezetője volt. Hasonlóképpen 2007 és 2009 között a Milánói Egyetem Istituto di Diritto del Lavoro kutatója volt. Publikációi között számos a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos, különös tekintettel az ezzel kapcsolatos közpolitikára, a vállalat megelőző tevékenységének elveire, valamint a pszichoszociális kockázatok megelőzésére.
2012 és 2016 között a kormány elnökségének tanácsadó tagja, felelősségeket alakított ki a kormány gazdasági küldött küldöttségének technikai titkárságán és a pénzügyi, makroökonómiai és munkaügyi politikák főigazgatóságán. 2016 februárja óta a Madridi Közösség munkaügyi főigazgatója és a Regionális Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet vezetője.
Az egyik újdonság, amelyet a Regionális Munkahelyi Biztonsági és Egészségvédelmi Intézet idén bevezetett, a "Jóléti Iskola". Mesélnél többet erről a kezdeményezésről? Hogyan született ez a kezdeményezés? Kinek szól, mi a célja.
Az idei képzési katalógusban szereplő "Jóléti iskola" tartalmaz olyan képzési akciókat, amelyek elősegítik a pozitív társadalmi kompetenciákat (empátia, vezetés, motiváció, részvétel, csapatmunka stb.), Valamint a szervezetekben végzett intézkedéseket a biztonságos és egészséges munkahelyi klíma elérése érdekében. . Széles körű kurzusok, konferenciák és műhelyek lesznek, amelyekben ismertetik a munkahelyi munkakörnyezet javításának mechanizmusait, valamint eszközöket kínál a stressz szintjének szabályozására, a koncentráció elősegítésére, az érzelmi egyensúly javítására és a szociális készségek javítására.
Ez a kezdeményezés azon a felvetésen alapul, hogy a megfelelő munkakörnyezet nemcsak elengedhetetlen a munkavállalók pszichoszociális egészsége szempontjából, hanem elősegítheti a mindenféle balesetek csökkentését is. Hasonlóképpen, abból a diagnózisból indul ki, hogy a megelőző cselekvések hatékonyabbá tételéhez átfogóbb összetevővel kell rendelkezniük, amelyben nemcsak a szigorúan technikai-megelőző szempontokkal foglalkoznak, hanem az érzelmi komponenssel is. Ezért a Jóléti Iskola cselekvései a megelőző rendszer valamennyi szereplőjére irányulnak, jóllehet a különböző csoportok sajátosságait és szerepét figyelembe véve. A munkavállalók esetében tehát - többek között - a biztonságosabb magatartás, a munkaadók és a hierarchikus vezetők esetében a nagyobb integráció és a megelőző vezetés előmozdításának célja a befolyásolás; egészségvédelmi és biztonsági szakemberek esetében pedig ösztönözni kell a motiválóbb megelőző tanácsokat, a megelőző kultúra generátorait.
Ön szerint szükséges-e beépíteni az egészséges vállalat fogalmát a spanyol jogszabályokba és a munkahelyi egészségvédelemmel és biztonsággal kapcsolatos nemzetközi irányítási rendszerekbe?
Az okok, amelyek ösztönözhetik a vállalatot a hatékony átfogó egészségmenedzsment-politika végrehajtására, nagyon sokfélék lehetnek: személyzeti kiválasztási és irányítási politikák, saját tagok érdekei, a vállalati társadalmi felelősségvállalás okai stb. A norma nem mindig garantálja bizonyos politikák nagyobb hatékonyságát, és véleményem szerint nagyon körültekintő diagnózist kell felállítani, mielőtt az egészséges vállalat koncepciója körül szabályozási intézkedéseket hoznának.
Mindenesetre a priori pozitívnak kell tekinteni az egészséges vállalat promóciójára irányuló bármely politikát, amelyet magán- vagy állami ügynökök folytatnak, mert a jelenlegi helyzetben ezek az intézkedések nagyon relevánsak lehetnek mind a munkavállalók jólléte, mind a versenyképesség szempontjából például a hiányzások csökkentése vagy a tehetségmegtartás szempontjából.