A 2021. évi munkaerő-határidő lejárta után igényelheti a jogot.
A határidő lejárta után elveszítheti a követelés jogát
Sok munkavállaló elveszíti jogait, mert elmulasztja az igénylés határidejét. Elmagyarázzuk, melyek azok a fő határidők, amelyek befolyásolhatják a munkavállalót a vállalattal szemben támasztott igényeiben.
Egy jog elveszhet, ha azt a határidő lejárta után igénylik
Bár a vállalat helytelenül járt el, ha a munkavállaló a törvényben meghatározott időn kívül állítja, elveszíti jogát.
A kifejezések feloszthatók a szokásos kifejezés és feltételek különleges esetekre.
- A szokásos kifejezések: azok, amelyek olyan helyzetekre utalnak, amelyekben a norma nem határoz meg külön kifejezést. Ha nincs külön jelölve, a szociális joghatóság területén az általános időtartam 1 év.
- Különleges határidők. Vannak olyan helyzetek, amikor a munkavállalónak rövidebb a perindítási határideje. Ezeket a rövidebb határidőket a törvény rögzíti, hogy megpróbálják a konfliktusokat a lehető leggyorsabban megoldani. Vannak olyan helyzetek, amikor megvitatják, van-e munkája, vagy sem, vagy a vállalat helyesen módosította-e azokat a feltételeket, amelyek a munkavállalónak vannak, és amelyekre rövidebb határidőkre van szükség. A határidők napjai bírói munkanapok, így a szombatokat, vasárnapokat és ünnepnapokat nem veszik figyelembe.
Rendes kifejezések
Mennyiségi igények
Ha például egy munkavállaló, a bérszámfejtést nem fizetik, vagy egy részük nem fizet, vagy nem hajtották végre azokat a frissítéseket, amelyeket a Megállapodás vagy a Megállapodás javíthat., 1 év áll rendelkezésére a követelés benyújtására. Számos példát látunk:
Ha az igényelt összeg megegyezik a 2014. júniusi bérszámfejtéssel, a munkavállalónak 2015 júniusáig kell igényelnie.
A társaság nem fizetett Juannak a 2015. júniusi pótbérért. Juan 2016 júniusáig beperelheti a céget, hogy igényt tartson rá.
Marta cégében új kollektív szerződés jelent meg, amely 5% -os béremelést von maga után 2015. január 1-jétől. Marta továbbra is ugyanezt kapja, és a 2015. januári bérszámfejtés megegyezik a 2014. decemberi bérszámfejtéssel. Marta kérheti, hogy bérkülönbözet, amelyet 2016 januárjáig kellett volna kapnia.
Jogi igények
A munkavállaló igényt tarthat olyan jogokra, amelyekről úgy véli, hogy vannak, például igényt tarthat az éttermi jegyek fogadására, a cég étkezőjében való étkezésre, a parkolóban való parkolásra, egy meghatározott menetrendre, vagy a megállapodásban elismert jogokra. a cég nem pályázik. Az említett időtartam a követelés benyújtására 1 év.
Különleges határidők
Elbocsátások
Amikor a munkavállalót elbocsátják, a hivatali ideje: 20 nap perelni. A kifejezés az elbocsátás hatálybalépésének napjától kezdődik. A kifejezés ugyanaz, függetlenül az elbocsátás típusától, fegyelmi vagy objektív.
1. példa: Lucíát elbocsátották, június 15-én adták át neki az elbocsátási levelet, és tájékoztatták arról, hogy az elbocsátás június 30-án lép hatályba. Ezért július 1-jétől kezdődően 20 nap áll rendelkezésre a perelésre. 2. példa: Marcos július 5-én elbocsátó levelet kap, ugyanazon a napon lép hatályba. Tehát ettől a pillanattól kezdve, július 6-tól kezdődően, 20 nap áll rendelkezésére, hogy pereljen.
Szankciók
Amikor a munkavállaló büntetőlevelet kap Még 20 nap áll rendelkezésére az igényléshez, függetlenül attól, hogy a szankció puszta megrovás vagy a foglalkoztatás és a fizetés felfüggesztése. A kifejezés az elbocsátó levél kézbesítésének pillanatától kezdődik.
Példa: Június 23-án szankciós levelet kézbesítenek Maríának, jelezve, hogy őt a munkaviszony és a fizetés július 1-jei, 2-i és 3-i felfüggesztésével szankcionálták. María fellebbezhet a szankció ellen a levél június 23-i kézbesítését követő 20 napon belül.