A JPS igazgatói jóváhagytak egy mechanizmust, amely lehetővé teszi számukra a járulékdíjak megháromszorozását
A 2020. január 27-én jóváhagyott szabályozási reform lehetővé teszi az intézmény igazgatóinak, hogy további 12 pótlékot gyűjtsenek a hatból, amelyet már megkereshetnek az intézmény hierarchiájaként.
A Szociális Védelmi Testület (JPS) igazgatótanácsa új javadalmazási mechanizmust dolgozott ki, amely révén megháromszorozhatja a tagjai által juttatásként kapott összegeket.
Az igazgatóság kilenc emberből áll: hét rendes tagból és két póttagból; és mindegyikük havonta legfeljebb 230 670 ¢-t számolt fel napidíjért, de most akár 692 670 ¢-t is kaphatnak, növekszik a tisztviselőként fizethető értekezletek száma.
Ezt az intézmény szabályzatának számos módosítása rögzíti, amely szerint minden vezető most vállalati bizottságokban és bizottságokban is részt vehet, amelyek juttatásait "egyenlőnek" állapították meg a gazdálkodó egység igazgatójaként felhalmozottakkal.
Az igazgatóság juttatásait a 8.718. Törvény harmadik cikke szabályozza. Ez megállapítja, hogy az összeget havonta csak hatszor lehet odaítélni: minden heti értekezletre négyet és rendkívüli ülésekre további kettőt. Az említett javadalmazás munkamenetenként 38 445, a gazdálkodó egység nyilvános nyilvántartása szerint.
A 2020. január 27-i 6. ülésszakon jóváhagyott módosítással kilenc új vállalati bizottság jött létre. Ők, most a rendelet szerint, "egy vagy több igazgatóból állnak", bár "a közigazgatási tisztviselők is részesei lehetnek" (bár nem kapnának ösztönzőket).
Ezen létrehozott fórumok témái a kockázatok, az információs technológiák, az auditálás, a PEI megfogalmazása, a kinevezések, az értékesítés, a társadalmi menedzsment, a kamposantók és az intézményi arculat voltak.
Ezután az április 2-i 20. ülésszakon elfogadott megállapodás után három másik bizottságot is felvettek: az egyik a számlák figyelemmel kísérésére, a másik a tisztviselők elismerésére és az utolsó a válságra.
Hasonlóképpen, az Igazgatótanács magában foglalta azt a hatalmat, hogy "munkabizottságokat" hozzon létre, amelyek ideiglenesen létrejöhetnek, "különleges, összetett vagy sürgős ügyek figyelembevételére", amelyekre a vállalati bizottságok nem vesznek részt.
Mind a vállalati bizottságok, mind a munkabizottságok havonta négy részletet kereshetnek, a részletek szerint az új szabályozási frissítés. Az egyetlen korlátozás a vezetők számára, hogy részt vegyenek a szervezetekben, az az, hogy "időfedés van közöttük vagy az igazgatósági ülések között".