A mai menütársaság étkezdeiben konfliktusok vannak Economy EL PA; S
A vállalati étkezdék kimeríthetetlen források a vállalatok és alkalmazottaik közötti vitákban
Egyre több vállalat aggódik amiatt, hogy alkalmazottainak lehetőséget kínálnak arra, hogy étkezzenek jól és munkahelyük közelében. Ha lehetséges, akár a saját létesítményeiben is. Ezt mutatja a DBK Ágazati Megfigyelő Intézet jelentése, amelyből kiderül, hogy az elmúlt hat évben a vendéglátóipar akár 13% -kal nőtt, elsősorban az üzleti ügyfelek számának növekedése miatt. Ennek a trendnek a magyarázata egyszerű: az étkezdéket befogadó szervezetek 40% -kal javítják munkatársaik elégedettségét és elkötelezettségét - derül ki a Deliveroo tanulmányából, amely a termelékenység legalább 23% -os növekedését jelenti. Ezen előnyökön túlmenően az étkezdék is bűnösek számos bírósági fejfájásban. Valójában a bíróságok évek óta mindenféle vitát megoldanak velük kapcsolatban; az alkalmazottak ebédelni való helyének meglététől kezdve az étlapon szereplő ételek összetételéig.
Spanyolországban csak egy, 1938-ból származó törvény foglalkozik a szervezetek étkezdékkel kapcsolatos kötelezettségeivel. A polgárháború közepette a Burgosban létrehozott ferences kormány jóváhagyta azt a rendeletet, amely kötelezi az 50-nél több dolgozót foglalkoztató vállalatokat, valamint azokat, amelyek két óránál rövidebb ebédszünetet határoznak meg, "asztalokkal ellátott hely felállítására"., ülések, ivóvíz és égők ”(kályhák) az étel melegítésére. Hasonlóképpen, a norma kiterjesztette ezt a felelősséget azokra a központokra is, amelyekben még a korábbi jellemzőknek sem megfelelve, a munkavállalók legalább 50% -a kérte menza telepítését.
Mivel kifejezetten nem hatályon kívül helyezte vagy helyettesítette egyetlen más szabály sem, egészen a közelmúltig számos ítélet támaszkodott arra, hogy arra kényszerítse a vállalatokat, hogy étkezési teret hozzanak létre. Hosszú bírói csata után azonban ez év márciusában a Legfelsőbb Bíróság rendezte a konfliktust és kizárta, hogy ilyen kötelezettség fennálljon. A bírák számára a szabályozás akkor esett meg, amikor 1997-ben elfogadták a munkahelyi biztonságról és egészségvédelemről szóló királyi rendeletet. Ez a szöveg, amely azokra a feltételekre összpontosít, amelyeknek egy központ létesítményeinek teljesülniük kell (tisztaság, környezeti feltételek stb.), Nem hangsúlyozza, hogy a vállalatoknak menzát kell-e létrehozniuk, vagy sem, „amelyből az következik, hogy nincs kötelezettség ”- indokolta a legfelsőbb bíróság. A szolgáltatásról tehát kollektív tárgyalások útján kell megállapodni, és azt tükrözni kell a társaságra vonatkozó megállapodásban.