A meghosszabbítás; n a munkanap nem egyenértékű a megvalósítással; n túlóra, és mások
Így érti a Nemzeti Bíróság 2019.10.12-i ítéletében, amely egy kollektív vita eredménye, amelyben a CCOO szakszervezet megértette, hogy a munkanap regisztrációjának társaság általi legutóbbi végrehajtásával 3 intézkedést érvénytelennek kell nyilvánítani. figyelembe véve, hogy a munkakörülmények lényeges módosítása történt (MSCT).
Az intézkedések közül az első a következőkből áll: vonja le a tényleges munkaidőből a dohányzásra, kávézásra vagy reggelizésre fordított időt.
E tekintetben a Nemzeti Legfelsőbb Bíróság megállapította, hogy a dohányzásra, kávészünetre vagy reggelizésre fordított idő nem értelmezhető tényleges munkaidőnek.
Emlékezzünk arra, hogy a munkavállalók statútumának 34. cikke mit állapít meg:
"4. Ha a folyamatos napi műszak időtartama meghaladja a hat órát, akkor ugyanabban a legalább tizenöt perc pihenőidőt kell megállapítani. Ez a pihenőidő a tényleges munkaidőt akkor veszik figyelembe, ha azt kollektív szerződés vagy munkaszerződés állapítja meg vagy állapítja meg.
5. A munkaidő Úgy kell kiszámítani, hogy mind a nap elején, mind a végén a munkavállaló a munkahelyén legyen ».
A felperes szerint azért van MSCT, mert a munkanap-nyilvántartás bevezetése előtt ezt az időt nem számolták le a tényleges munkaidőtől.
Az AN azonban nagyon egyértelműen kijelenti: az ebben az értelemben előnyösebb feltétel megléte nem bizonyított, és egyszerűen a felek között bizalom állt fenn abban, hogy a munkavállalók bizonyos rugalmassággal szervezzék meg munkanapjukat, megfelelő módon betartva ugyanezt.
Más szavakkal, az egyetlen dolog, amely megváltozik az intézkedés végrehajtásával, az a tény, hogy fel kell számolni az e szünetekbe fektetett időt.
Ezzel kapcsolatban találunk egy másik olyan intézkedést, amelyet a Bajorországban székhellyel rendelkező társaság fogadott el a munkavállaló egy másik helyre való utazásának napjainak kiszámításának módja.
Ebben az értelemben a vállalat elismeri, hogy azt az időt, amelyre az eladónak el kell utaznia a helységből az otthonba vagy a munkahelyére, munkaidő, és az említett munkavállalónak úgy kell megterveznie a napját, hogy az ne haladja meg a 7 óra 45 perces műszakot. Abban az esetben, ha a nap az Ön településén kívül ér véget, az éjszakát a célállomáson kell töltenie, és a cég kifizeti Önnek a megfelelő juttatásokat és költségeket.