A munkahelyi zaklatás vagy mobing ezzel a 3 akcióval szembesül
A Munkahelyi zaklatás vagy a mobolásnak nemcsak szakmai életében vannak következményei, hanem személyes szinten is érintheti Önt! Végezze el ezeket a tippeket, és ölje meg.
A munkahelyi zaklatás, közismertebb nevén mobing ugyanolyan társadalmi probléma, mint maga a munka, azonban az elmúlt évtizedekben egyre nagyobb jelentőséget kapott az emberi erőforrások területén, mint az egyik legnagyobb fenyegetést a munkavállalók és a vállalatok egyensúlyára.
2018-ban felmérést végeztünk annak kiderítésére, hogy a mexikóiak áldozatai lettek-e az ilyen típusú zaklatásnak. Az eredmények megdöbbentőek voltak: 10 válaszadóból 7-et a főnökeik vagy a felettes munkatársak zaklattak.
Hogyan lehet azonosítani a munkahelyi zaklatásokat?
Az Egészségügyi Világszervezet a mobingot ismétlődő erőszak vagy zaklatás helyzeteként határozza meg, akik egy személyt céloznak azzal a céllal, hogy elszigeteljék őt egy munkacsoporttól; kegyetlen és ellenséges magatartás jellemzi, amely pszichológiai kínzásokká válik az áldozat számára. Néhány megnyilvánulás lehet:
- Pletykák és rágalom
- Elkülöníteni vagy kizárni egy személyt
- Sértések vagy becenevek
- Figyelmen kívül hagyni vagy nem engedni, hogy valaki részt vegyen
- Fenyeget
Az ilyen típusú visszaélések áldozatainak következményei olyan pszichológiai problémákká válnak, mint a szorongás és a depresszió; fizikai, például fogyás, fejfájás vagy álmatlanság; olyan munkák, mint az alacsony teljesítmény, a hiányzások és a társadalmi, például a családi problémák és az interperszonális kapcsolatok elvesztése.
De a vállalatok is veszítenek, ezért egyre több vállalat hajt végre belső programokat a nem megfelelő munkamódszerek bejelentése és megelőzése érdekében, és a maguk részéről a munkavállalók jogainak védelmét szolgáló intézmények nyitottak tereket a visszaélések bejelentésére.
Intézkedések a mobolás megszüntetésére
Ha a munkahelyén visszatérő agresszív magatartás érte, ideje cselekedni, hogy ennek véget vessen, és megakadályozza, hogy ez befolyásolja a szakmai és a személyes életét. Használja ezt a 3 tippet a kezeléséhez:
1. Azonosítsa a visszaélést
Az a kolléga, aki gyakran kritizál, kizár téged a fontos találkozókról, információkat rejteget előled, pletykákat vagy pletykákat terjeszt rólad, vagy hitelt érdemel a munkád miatt, lehet, hogy megrongál.