A Munkaügyi Minisztérium kiad egy útmutatót a munkanap regisztrációjáról · Jogi hírek
Ez a munkaidő-minisztérium által ma közzétett útmutató az órák nyilvántartásáról:
A szociális védelem sürgős intézkedéseiről és a munkanapi bizonytalanság elleni küzdelemről szóló, 8/2019. Számú királyi törvényerejű rendelet március 8-i közzététele óta a Munkaügyi Főigazgatóságon különféle kérdések érkeztek a munkanapok nyilvántartásával kapcsolatban.
Ezért ez a dokumentum annak a szabványnak a gyakorlati alkalmazásának megkönnyítése érdekében készült, amelyben a kritériumokat csak tájékoztatási célokból szolgálják, e hivatalos üzleti kötelezettség vonatkozásában, a bíróságoknak és bíróságoknak megfelelő szabvány értelmezésének sérelme nélkül. a társadalmi rend.
A. A munkavállalók statútumának (a továbbiakban: ET) 34.9. Cikkében szabályozott időnyilvántartás alkalmazási körével kapcsolatos kérdések
1. Milyen típusú munkavállalókat, szakmai szektorokat és vállalatokat alkalmaz az ET 34.9. Cikkében előírt óránkénti nyilvántartás?
- Azok a munkavállalók, akiknek a munkaidő nyilvántartásba vételére külön vagy meghatározott rendszer vonatkozik: a) Részmunkaidős munkaszerződéssel rendelkező munkavállalók, akikre már van bejegyzési kötelezettség az ET 12.4.c) cikkelyében. B) Olyan munkavállalók, akik a mai naptól kezdve már rendelkeznek külön nyilvántartásokkal, amelyeket különleges munkanapokon szabályoznak a szeptember 21-i 1561/1995 királyi rendelet, és amelyeket maga a királyi rendelet hív meg mobil munkavállalóknak (bizonyos közúti közlekedés), a kereskedelmi tengerész munkavállalóinak és a határokon átnyúló munkát végző munkavállalóknak interoperabilitási szolgáltatások a vasúti közlekedésben, mindegyik a különféle közösségi irányelvek eredményeként.
- A munkavállalók statútumának hatálya alól kizárt egyéb kapcsolatok vagy munkajuttatások, például a szövetkezetek munkavállalói, önálló vállalkozók stb. Vonatkozásában az ET 34.9. Cikk nem alkalmazandó, ezért nem lesz kötelező az idő nyilvántartása. Különösen a szövetkezetek ügyeiben, a július 16-i 27/1999 törvénynek megfelelően, állami szinten a partnerek kapcsolata a szövetkezettel vállalati, így a munkaügyi szabályozás nem alkalmazandó, hacsak kifejezetten nem hivatkoznak erre. A munkavállalói tagok munkaidejét illetően a nap hosszának, a minimális heti pihenésnek, az üdüléseknek és az éves szabadságoknak a szabályozása megfelel a szövetkezet belső szabályzatának, nem rendelkezik sem a munkajogszabályok kiegészítő alkalmazásáról, sem ezért munkaidő nyilvántartási kötelezettsége.