A munkavállalók jogi képviseletének közlése a szerződések alapmásolatairól

OLVASÁSI IDŐ:

Index
Szöveg
Jogszabályok
Hangok

Feltétel:

Rendelés:

Utolsó felülvizsgálat dátuma:

A munkáltatónak meg kell eljuttatja a munkavállalók jogi képviseletéhez az összes olyan szerződés egy példányát, amelyet írásban kell aláírni (kivéve azokat, akiket a felső vezetés különleges munkaviszonya keretében rendeznek), amelyeken a munkavállalók jogi képviseletének bejelentési kötelezettsége van megállapítva (ET 8.4. cikk). Amikor az a munkaviszony négy hétnél hosszabb, A munkáltatónak írásban tájékoztatnia kell a munkavállalót a szerződés lényeges elemeiről és a munkaellátás teljesítésének főbb feltételeiről, amennyiben ezek az elemek és feltételek nem jelennek meg az írásban formalizált munkaszerződésben.

Kiegészítő információk külföldi szolgáltatásnyújtás esetén

Amikor a munkavállalónak általában külföldön kell nyújtania szolgáltatásait, a munkaviszonyára vonatkozó információkat a következő pontokkal kell kiegészíteni (július 24-i 1659/1998 királyi rendelet):

A fizetés pénznemben vagy természetben történő fizetésének pénznemére vonatkozó információk származhatnak az említett végleteket szabályozó jogi vagy szabályozási rendelkezésekre vagy alkalmazandó kollektív szerződésekre történő hivatkozásból, feltéve, hogy az ilyen hivatkozás pontos és konkrét lehetővé teszi a munkavállaló számára a megfelelő információkhoz való hozzáférést.

Az előző szakaszok rendelkezései nem alkalmazhatók, ha a külföldi munka időtartama nem haladja meg a négy hetet.

Tájékoztatás a munkaviszony feltételeinek módosításáról

A munkáltatónak írásban tájékoztatnia kell a munkavállalót a következő elemek és feltételek bármilyen módosításáról:

Az említett írásbeli információkra nincs szükség, ha az információk a vonatkozó jogi vagy szabályozási rendelkezésekre vagy az alkalmazandó kollektív szerződésekre történő hivatkozásból származnak, és ugyanezen módosítások történnek.

Tájékoztatás szerződések rendelkezésre bocsátása esetén.

A felhasználó vállalatnak a megkötéstől számított tíz napon belül tájékoztatnia kell a munkavállalók képviselőit az egyes szerződésekről és a használat okairól. (9. cikk, 14/1994. törvény, június 1.).