A társaság által a kibocsátási egységek igazolására vonatkozó kötelezettség egyoldalú megállapítása,
A Legfelsőbb Bíróság az értelmezés szempontjából dönt, a kollektív szerződések értelmezési kritériumait alkalmazva
Az ebből az alkalomból rendezett doktrína egységesítése iránti fellebbezés annak a kollektív peres eljárásnak a kiindulópontja, amely azt állítja, hogy a fél diéta fizetésének jogát a kiadások igazolásának szükségessége nélkül kell deklarálni, amikor annak összege nem nem haladhatja meg a kollektív szerződés által az említett javadalmazási koncepcióra meghatározott összeget.
Pontosan ezt az értelmezést alkalmazta a társaság mindaddig, amíg egy adott pillanatban és a fizetés feltételeként elkezdte követelni az ilyen költségek igazolását, ami a megfelelő bizottsági vita előterjesztéséhez vezetett a vállalat.
A Szociális Bíróság ítélete, amely eredetileg helyt adott a keresetnek, elítélte az alperes vállalatot, hogy fizesse meg a fél étrendet azon dolgozóknak, akiknek munkájuk miatt otthonuktól távol kell ebédelniük vagy vacsorázniuk, anélkül, hogy annak összegét meg kellene indokolni, hacsak nem meghaladja az alkalmazandó kollektív szerződésben megállapított összegeket.
A feltett kérdés pontosan annak tisztázására korlátozódik, hogy megkövetelik-e, hogy a munkavállalók igazolják a kiküldetés eredményeként felmerült költségeket, még akkor is, ha az nem haladja meg a kollektív szerződésben meghatározott juttatás összegét, és azt is figyelembe kell venniük, hogy "ez egy olyan ex novo gyakorlat, amely nem élvezte a szerződés társadalmi részének hallgatólagos beleegyezését, amint azt a benyújtott kereset is bizonyítja".