A túlsúly és az elhízás hatása a hiányzásokra a gyakori betegségek miatt a

В
В

SciELO-m

Testreszabott szolgáltatások

Magazin

SciELO Analytics
Google Tudós H5M5 ()

Cikk

Spanyol (pdf)
Cikk XML-ben
Cikk hivatkozások
Hogyan lehet idézni ezt a cikket
SciELO Analytics
Automatikus fordítás
Cikk küldése e-mailben

Mutatók

Idézi SciELO
Hozzáférés

Kapcsolódó linkek

Idézi a Google
Hasonló a SciELO-ban
Hasonló a Google-on

Részvény

Foglalkozás-egészségügyi szakorvosok spanyol szövetségének folyóirata

verzióВ nyomtatva ISSN 1132-6255

Rev Asoc Esp Spec Med Trab 29. kötet, 2. szám, Madrid, 2020. június, Epub, 2020. október 19.

A túlsúly és az elhízás hatása a hiányosságokra a gyakori betegségek miatt egy limai nagyvárosi nyugdíj-igazgatási társaságban a 2018-as időszakban

A túlsúly és az elhízás hatása a munkahelyi távollétekbe a gyakori megbetegedések miatt a limai nagyvárosi nyugdíj-igazgatási társaságban 2018-ban

1 Egészségtudományi Kar Délvidéki Tudományos Egyetem. Peru.

2. ESAN Egyetem. Peru.

2b. Universidad Perana Cayetano Heredia. Peru.

A túlsúly és az elhízás a leggyakoribb probléma a dolgozó lakosság körében.

Határozza meg a túlsúly és az elhízás hatását a gyakori betegségek miatti hiányzásokra.

A 649 résztvevő közül a túlsúly 44,2% -ot, az elhízás pedig 19,1% -ot tett ki. Statisztikailag szignifikáns hatást mutató változók (p 1. Míg az Egészségügyi Világszervezet (WHO) úgy határozza meg, hogy hiányzik egy olyan közvetlen vagy közvetett módon elkerülhető okból, mint például a betegség, függetlenül annak időtartamától és jellegétől, valamint az igazolatlan hiányzásoktól az összes, ill. a munkanap egy része és a munkaidőn belüli véletlenszerű szabadságok 2).

A hiányzások fő belső tényezői a következők a Morgan 3 szerint:

- Munkaszerződés típusa, az elbocsátás kockázata miatt, amely lehet vagy nem.

- Fizetés, a munkavállaló életszínvonalának megfelelő elégedettségétől függően.

- Nemi és családi helyzet, a nőknél általában nagyobb a hiányzás.

- Az életkor, általában a legfiatalabbaknál nagyobb a hiányzás.

Az Adecco, egy humánerőforrás-társaság 2018-as éves jelentése szerint a Gazdasági Együttműködési és Fejlesztési Szervezet (OECD) tagjává váló országok munkavállalói átlagosan 11 napos hiányzást mutatnak be, évente 11 napot, azokban az országokban, ahol indokolt hiányzások Kína (71%), Németország (62%), Ausztrália (58%), USA (52%) és Kanada (43%) 4 .

Kanadában 2015-ben Sanchez, A. Vargas KG és Gomero, R. egy népességfelmérést elemzett, hogy meghatározza a termelékenységet a BMI szerint. 56 971 20-69 éves válaszadó került be. Megállapították, hogy a hiányzások jelentősen nőnek a II. Típusú elhízáshoz képest, nőknél, 60 év feletti korosztályoknál, nem teljes középfokú végzettségűeknél és fizikailag aktív embereknél 10 .

Az Egészségügyi Világszervezet (WHO) a túlsúlyt kóros vagy túlzott zsírfelhalmozódásként határozza meg, amely káros lehet az egészségre. Hasonlóképpen meghatározta a zsírfelesleg meghatározásának módszertanát a súly és a magasság viszonyát, elosztva az ember kilogrammban kifejezett súlyát a testmagasságának négyzetével (kg/m2), amely a testtömeg indexe (BMI). Így amikor a BMI értéke 25 vagy annál nagyobb, az egyént túlsúlyosnak diagnosztizálják. Miközben a BMI értéke 30 vagy annál nagyobb, elhízás esetén 13 .

A munkavállalók táplálkozási állapota egyre fontosabbá válik, más tényezőkkel együtt, mint például a pszichoszociális, a mozgásszegény életmód és a nem fertőző betegségek előfordulása, mivel ezek olyan tényezők, amelyek hajlamosítják a munkavállalókat a munkából való távolmaradásra.

Ebből a valóságból adódóan ennek a tanulmánynak az volt a célja, hogy meghatározza a táplálkozási változások (túlsúly és elhízás) hatását a gyakori betegségek miatti hiányzásokkal a limai fővárosi nyugdíjakat foglalkoztató társaságban a 2018-as időszakban.

A tanulmány típusa

Az összegyűjtött adatokat külön-külön felülvizsgáltuk, ellenőrizve, hogy teljesek-e. Bevitték őket egy erre a célra létrehozott adatbázisba, biztosítva biztonságukat és belső következetességüket. A tanulmány 649 dolgozóval kezdődött, majd a statisztikai elemzést adatok és megfigyelések tisztítása nélkül, 649 dolgozóval végeztük.

Ezenkívül a multinomiális logisztikai regressziós modellt a távollét kimenetelének változójaként (politikai, rövid, közép és hosszú távú) használták, amelynek prevalencia arányát és 95% -os konfidencia intervallumot becsülték, statisztikai összefüggésként 0,05 alatti p értékeket jelentve . A kiigazítási változók az életkor és a nem voltak, mivel ezek voltak az egyetlen változók, amelyek betöltötték az elzárók szerepét, epidemiológiai szempontból értékelve.