A Vox választási programja más szóval Analytiks
A Vox következő 28-A választásokra vonatkozó választási programja orgazmust váltott ki a legliberálisabb közgazdászok körében. Nem kevesebbet vártak a spanyolországi Trumpizmus megszemélyesítéseitől, akik Andalúziában arra kényszerítették az öröklési illeték megszüntetését, aki egymillió eurónál többet örököl. A program bemutatásával az abascaliak még világosabbá teszik - ha kétség merült fel bennük -, hogy kinek fognak kormányozni.
Az ultr jobboldali formáció óriási változást javasol a munkaügyi, az adóügyi és a szociális védelmi rendszerben. Először is biztosítja, hogy olyan adócsökkentést hajt végre, amely egyértelműen a legmagasabb jövedelmeket szolgálja: számtalan adót kívánnak megszüntetni, és a személyi jövedelemadónak csak két szakaszát és egyetlen 22% -os kulcsot hagynak a vállalatok számára. Javasolják továbbá a vagyonadó, valamint a szülők és gyermekek közötti örökségek és adományok adójának végleges megszüntetését, valamint a digitális szolgáltatások és a pénzügyi tranzakciók adójának eltörlését. Más szavakkal: megszüntesse a magas jövedelmet befolyásoló adókat.
Elbocsátások
Abascal és csapata szerint a végkielégítések költségei hazánkban magasak. Kihasználják a dokumentumot annak biztosítására is, hogy a munkanélküliségvédelmi rendszer az egyik leglelkesebb és az egyik leghosszabb legyen az Európai Unió országaiban. A Vox biztosítja, hogy a munkanélküliek jelenlegi védelme "mesterségesen meghosszabbítja a munkanélküliség időtartamát", mivel nem ösztönzi az aktív álláskeresést. Ezért javasolja az összes 20 napos szerződés végkielégítésének egységesítését, legfeljebb 12 hónapig. Más szavakkal: szüntessék meg a munkanélküliek „kiváltságait”.
Munkaerőpiac
A Vox választási programja javasolja a társadalombiztosítási társadalombiztosítási járulékok csökkentését (valójában a 24 év alatti fiatalok és az első munkahelyre jelentkezők szociális bejárulási fizetéstől mentes „beillesztési fizetéssel” történő felvételét kívánják támogatni), mindaddig, amíg meg nem egyezik az uniós átlaggal, és a bíróságok nem utasíthatják el az elfogadott ERE érvényességét (kivéve azokat az eseteket, amikor a törvény bizonyítja és értékeli a diszkrimináció eseteit). Támogatják továbbá az egyéni és a vállalati megállapodások prevalenciáját az egyéni, illetve az ágazati megállapodásokkal szemben. Más szavakkal: a munkavállalók jogainak csökkentése.