Aki napi három cigarettát szív el és kávét iszik a munkahelyén; van neki; cégének az év 9 napján A

Megbeszélés arról, hogy a szünetek ledolgozott időnek számítanak-e vagy sem

Lehet, hogy Önnek, mint sok embernek, szokása van harapnivaló vagy kávé, vagy munkanapján kimegy cigarettát (vagy többet) elszívni. Lehet, hogy ez az idő az tizenöt perc szünetként a munkavállalók statútuma 34. cikkében; de az is válhat egy idő, amelyet végül levonnak a bérszámfejtésből. A Nemzeti Bíróság Szociális Kamarájának nemrégiben hozott határozata garanciát adott arra, hogy egy vállalat le tudja számolni ezeket a szüneteket, mint ledolgozott időt, és következésképpen valamilyen módon levonhatja azokat az alkalmazotttól. A döntés nagymértékben kapcsolódik a bejelentési kötelezettséghez, amely megalapozta a legutóbbi munkaügyi reformot.

A mondat szövege szerint, a kávé vagy cigaretta megállítása, ha azt kifejezetten nem tartalmazza a szerződés, nem munkajog maga. Valójában a munkavállalók statútumának cikkei megállapítják, hogy a kiskorúak negyedórájának - és 30 percének - a több mint hat órás folyamatos műszakban eltöltött hátralévő része „tényleges munkaidőnek minősül, ha ilyen megállapításra vagy megállapításra kerül. kollektív szerződés vagy munkaszerződés alapján ».

---