Anyasággal és szoptatással kapcsolatos jogi tanácsadás - Szoptatás

DOLGOZÓ NŐK JOGI KONZULTÁCIÓI

Kedves olvasók:
Az Ön rendelkezésére bocsátom ezt az útmutatót az anyasági időszakban általában felmerülő általános kétségek megoldása érdekében, a munkajogainkkal és kötelezettségeinkkel kapcsolatban.
Ebben összegyűjtem a Munkajog általános fogalmait terhesség, anyaság, szoptatás stb. Esetén, a dolgozó nők jogi konzultációi alapján, amelyeket szakmai irodákban gyűjtöttek ezzel kapcsolatban, jogi és doktrinális támogatással.
Az abban szereplő információkat frissítik a munkaügyi jogszabályok legújabb módosításaira az ügyben 2020. március 30. Mindenesetre közzéteszem az útmutató frissítéseit, hogy az folyamatosan fejlődjön, és amennyire csak lehetséges, alkalmazkodjon a szoptatással összegyűjtött aggályokhoz és javaslatokhoz a szoptatás támogatásának elősegítése és fenntartása érdekében, és végül, a családi élet és a munka életének annyira szükséges összehangolása.
Remélem, hogy hasznos lesz az Ön számára, és az e-mailemen keresztül továbbra is rendelkezésére állok a felmerülő kérdések és kétségek esetén, [email protected]

Ha tagja a szoptatásnak, tudassa velem az elküldött e-mailben, megadva a nevét és vezetéknevét, hogy azonosíthasson benneteket, és felajánlja Önnek azokat az előnyöket, amelyeket tagként kaphat.

Nuria Benito Ruiz

Ügyvéd - munkaügyi és családjogi szakember, a Szoptatás támogató csoportjának partnere és önkéntese a szoptatáshoz

1. „Terhes vagyok. Mikor és hogyan értesítsem a céget? "
Nincs meghatározott határidő vagy konkrét időpont a vállalat tájékoztatására, bár a gyakorlatban a nők általában várják a folyamatot
terhesség első trimeszterében, hogy közölje a feletteseivel.
Most, abban az esetben, ha olyan munkakörülmények vonatkoznak rád, amelyek terhes nőként és a babád veszélyeztetetté válhatnak, az a javaslat, hogy minél hamarabb közöld, hogy a vállalat a cselekvésekkel minimalizálja a kockázatokat hogy kockázatmegelőzési politikájának megfelelően megfelelőnek ítéli meg számára.
Ami az űrlapot illeti, attól függ, hogy milyen kapcsolatot ápolsz a feletteseiddel, bár szokásos és tanácsos a verbális formát ötvözni az emberi erőforrásokért felelős személyhez intézett levéllel, hogy az ilyen kommunikációt rögzítsék.

2. „Elmehetek-e orvosi vizsgálatokra nyomon követni a terhességemet, ha azok egybeesnek a munkanapommal? És a szülés előkészítő osztályai? "
Természetesen. Önnek joga van részt venni a szülés előtti vizsgákon és a szülés előkészítő óráin a szükséges ideig, még akkor is, ha azok egybeesnek az Ön munkanapjával (ART. 37.3 F)
Ne feledje, hogy előzetesen értesítenie kell a vállalatot (jobb írásban, mint mindig), majd az orvos vagy a szülésznő igazoló dokumentumait be kell mutatnia az emberi erőforrások vezetőjének.
Ne feledje azt is, hogy ezek fizetett szabadságok, így a vállalat nem vonhat le semmit az Ön fizetéséből ezekért az igazolt hiányzásokért.

3. "És ha a terhességi kommunikáció után kirúgnak vagy sem
megújítja a szerződést? "

4. „És mi történik a semmissé nyilvánított elbocsátással? Melyek azok
következményei? "
Ha az elbocsátást semmisnek nyilvánítják, a munkavállaló azonnali visszahelyezését a be nem kapott bér kifizetésével elítélik.

5. „Terhes vagyok, de még mindig próbaidő alatt vagyok. Félek tájékoztatni őket terhességemről és tudatni velem, hogy nem léptem túl ezt az időszakot. "
Pontosan ugyanazok a jogai vannak, mintha már megkapta volna ezt az időszakot. Nincs különbség. Ön ugyanabban a helyzetben van, mint az útmutató 3. lekérdezésében.

6. „Az orvosom azt mondta, hogy pár napig pihenjek, mert én
Benyújtottam egy orvosi vizsgálatot, amely megköveteli, hogy megnézzem a baba állapotát. Orvosi szabadságot kell kérnem? "
Tájékoztassa a céget, hogy tiszteletben tartsa ezeket a pihenőnapokat, de ha kellemetlenséget okoznak, kérje társadalombiztosítási orvosától a 48 órás pihenőjelentést, amelyet általában gond nélkül adnak ki, vagy ha az orvos szükségesnek látja, orvosi szabadságot.

10. "Mennyit számolok fel a szülési szabadság alatt?"
A társadalombiztosítás által fizetett gazdasági juttatás összege az általános esetekre vonatkozó szabályozási alap 100% -a (a fizetés 100% -a, nem adóköteles tételek diszkontálása).
A szabályozási alap annak az eredménynek az eredménye, hogy elosztjuk a szülési szabadság kezdetét megelőző hónap szokásos eseteinek járulékalapját azon napok számával, amelyekre a hozzájárulás vonatkozik.
Többszülős születés és egynél több kiskorú örökbefogadása vagy nevelőszülői gondozása esetén, a másodiktól kezdve minden egyes nevelőszülőben lévő gyermek vagy kiskorú után külön támogatást kapnak, megegyezik a kapott összeggel az első, közvetlenül a szülés után hat héten belül, vagy örökbefogadás vagy nevelőszülő esetén a nevelőszülői igazgatási vagy bírósági döntés vagy az örökbefogadás alapító bírósági határozat alapján.
Ne feledje, hogy nem megfelelő az IRPF visszatartása az összegére.

12. „A terhesség utolsó hónapjában vagyok, és nagyon nehéz dolgozni menni, mert nagyon fáradt vagyok, és kényelmetlenségem van. Jelentkezhetek szülési szabadságra szülés előtt? "
Előre kérheti a szülési szabadságot, de ne felejtse el, hogy a szülés után azonnal ki kell tölteni a 6 hetet, hogy pihenjen és felépüljön.

13. „A nyaralási időszakom egybeesik a szülési szabadságommal.
Elveszítem a vakációmat? "
Ha a rögzített nyaralási ideje időben egybeesik, akár terhességből, szülésből vagy természetes szoptatásból eredő átmeneti fogyatékossággal, akár az anyasági munkaszerződés felfüggesztésének időtartamával, akkor jogosult lesz a nyaralást más időpontban élni, a felfüggesztési időszak vége, még akkor is, ha véget ért az a naptári év, amelynek megfelelnek.

14. "Mi az apasági szabadság?"
A törvény már nem az apaságról beszél, hanem a másik szülő születési szabadságáról. Ebben az értelemben2012.01.01-2020.12.31 között 12 hetes és21.01.01-től 16 hetes ellátásra lesz jogosult (D.T. 13. ET). 2019. augusztus 03-tól a régi művészetben megállapított kétnapos szabadság egy gyermek születésére. 37.3 b) ET (kivéve a kollektív szerződés kedvezőbb rendelkezéseit).

---