ARIDOS HERMANOS GUERRERO, S. Kollektív üzleti megállapodása
Tartományi Társaság. Jelenlegi verzió. Érvényes 2016. július 28-tól
OLVASÁSI IDŐ:
Új kód: 18100772012016 Kedves: Üzleti Ambit: gránát
Granadai Hivatalos Közlöny, 2018. 06. 04
Új kód: 18100772012016 Kedves: Üzleti Ambit: gránát
Granada Hivatalos Közlöny 142. sz., 2016. 07. 27
Mentse el a teljes dokumentumot
LÁTTA az Áridos Hermanos Guerrero, S.A. vállalat kollektív munkaszerződésének szövegét (18100772012016 szerződésszámmal). a Társaság és a munkavállalók képviselete között 2016. március 23-án a kollektív szerződések telematikai nyilvántartásában (REGCON) bemutatott megállapodás, a munkavállalók statútumáról szóló törvény 90. cikkével összhangban és a törvény egységes szerkezetbe foglalt szövegének megfelelője, jóváhagyta az RD 1995. március 24-i 1/1995 királyi törvényerejű rendelete A kollektív munkaszerződések és -megállapodások nyilvántartásáról és letétbe helyezéséről, valamint a vonatkozó jogszabályi rendelkezésekről szóló, május 28-i 713/2010. Sz. Junta de Andalucía gazdasági, innovációs, tudományos és foglalkoztatási területi küldöttsége,
ELSŐ - rendelje el a fent említett kollektív szerződés bejegyzését e területi küldöttség fent említett nyilvántartásába.
MÁSODIK. - Intézkedjen a megjelölt szövegnek a Tartomány Hivatalos Közlönyében való közzétételéért.
A területi küldött, aláírva: Juan José Martín Arcos.
A TÁRSASÁG ÖSSZEFOGLALÓ MEGÁLLAPODÁSA HERMANOS ÁRIDOS GUERRERO, S.A.
ELSŐ FEJEZET. ÁLTALÁNOS TEVÉKENYSÉG
0. cikk. Aláíró felek.
Ezt a vállalati megállapodást az Áridos Hermanos Guerrero, SA társaság képviselete tárgyalja és egyezteti Jesús Guerrero Romero úr, kellő képviseleti jogosultsággal egyedüli ügyintézőként, valamint a személyzeti küldöttek, Jesús Plata Escobar, a azt a legitimitást, amelyet mindkét fél a művészetek alapján birtokol. A munkavállalók statútumának 87.1. És 87.3. A) pontja.
1. cikk Funkcionális és területi hatály
Ez a kollektív szerződés minden olyan munkaközpontban alkalmazandó lesz, amelyet Áridos Hermanos Guerrero, S.A. elkötelezett a kőbánya kiaknázása iránt, amelyet nyitva tart vagy a jövőben megnyithat Granada tartományban.
2. cikk. Személyes hatály
A jelen megállapodásban foglalt szabályok a vállalat előző cikkben említett munkavállalóit érintik. 3. cikk: Időbeli hatály, érvényesség, időtartam, meghosszabbítás, gazdasági felülvizsgálatok és felmondás
A megállapodás időtartama a hivatalos közzétételét követő napon kezdődik és 2017. február 28-án ér véget, gazdasági hatásai azonban a közzététel dátumától függetlenül 2016. március 1-től hatályosak lesznek.
Az ennek a tagolt szövegnek a mellékleteként csatolt fizetési táblázatok 2016. március 1-jétől 2017. február 28-ig lesznek érvényben. 2017 februárjában a felek felülvizsgálják azokat, majd később közzéteszik az adott évre vonatkozó új fizetési táblázatokat. 2017-2018, figyelembe véve a CPI által követett fejlődést.
A megállapodást írásban felmondják a másik félnek címezve, legalább egy hónappal a lejárta előtt, és automatikusan meghosszabbítják évről évre a lejártától, ha azt a megjelölt időn belül nem mondják fel.
Abban az esetben, ha a megállapodás időtartamának vagy annak egymást követő éves meghosszabbításának lejártakor nem születik megállapodás a következő megállapodásról, vagy azt a megadott módon nem mondták fel, az automatikus emelést alkalmazzák minden gazdasági koncepciójukhoz. Ez a növekedés megegyezik az előző év valódi CPI-jével.
II. FEJEZET DÍJAZÁS
4. cikk. Alapilletmény.
A teljes munkaidőben történő alapbér az lesz, amely az egyes szakmai kategóriáknál megjelenik a Fizetési táblázatok mellékletében
5. cikk. Összevont időskor
A munkavállalók 2016. február 29-től megtartják és összevonják azokat az összegeket, amelyekre a személyes időskorúak pótlékára jogosultak.
Az így meghatározott előző összeghez minden olyan munkavállaló, aki már kapott összeget e fogalomért, adott esetben hozzáadódik ahhoz az összeghez, amely megegyezik a munkavállaló 2016. február 28-án felhalmozott és be nem gyűjtött szenioritás arányos részével, kiszámítva alapértelmezés szerint vagy túllépve, egész évekre.
Az ugyanezen cikk első bekezdésének rendelkezései alapján kapott összegek változatlanok és határozatlan ideig maradnak „ad personan” díjazás-kiegészítésként, vagyis semmiféle értelemben és bármilyen okból nem módosulnak, és a az érintett munkavállaló szerződésének felmondása a vállalatával. Az említett „ad personan” kompenzációs kiegészítés a hivatalos fizetési bizonylatokban az „összevont szolgálati idő” megnevezéssel jelenik meg.
6. cikk Rendkívüli jutalmak
Két rendkívüli kifizetést állapítanak meg, amelyek évente felhalmozódnak, mindegyik harminc napos alapilletményből áll. Az első a július extrájának felel meg, amely július 1-jétől a következő év június 30-ig halmozódik fel. A második pedig a karácsonyi bónusznak felel meg, minden év január 1. és december 31. között. A társaság ezeket a rendkívüli jutalmakat havonta gyakorolhatja. 7. cikk. Juttatások és helyváltoztatási juttatások A béren felüli, szabálytalan jellegű gazdasági felfogások, amelyek célja a munkavállaló munkaerő-igényből történő elmozdulása következtében felmerülő költségek kompenzálása vagy ellensúlyozása.
A teljes étrend 50 euró. A munkavállaló teljes étrendet kap, ha a munka szükségleteinek eredményeként a szokásos tartózkodási helyén kívül kell éjszakáznia.
Az átlagos étrendet 20 euróban állapítják meg. A munkavállaló fél étrendet kap, ha munkaigénye miatt több mint öt órás időtartamra el kell költöznie a városból, ahol a munkaközpont található, feltéve, hogy ez az idő egybeesik az ebédszünet időtartamával. beleértve az ételt is. Semmilyen esetben nem kapják meg az átlagos juttatást, ha a rendszeres utazások a munkaerő-ellátás jelentős tartalmának részét képezik.
A diéta étkezésenként 9 euró. A munkavállaló akkor kapja meg az étrendet, ha a munka szükségleteinek eredményeként el kell költöznie a város helyéről, ahol a munkahely található, és ez az elmozdulás nem jogosítja fel az átlagos étrendre.
A futásteljesítmény 0,27 euró/kilométer. A munkavállaló akkor kapja meg ezt a futásteljesítmény-fizetést, amikor a munka szükségleteinek következtében ingatlanjával autóval kell utaznia.
Az ebben a cikkben meghatározott összegek minimálisak.
8. cikk. Az egyezmény részes felei
A szerződéses szabadságokról a vállalat és a munkavállalók képviselője egyeztetnek a vállalat szervezeti és termelési igényeinek megfelelően.
9. cikk Munkaképtelenség
Munkaképtelenség esetén, amelyet munkahelyi baleset, nem munkabaleset és kórházi ellátást igénylő gyakori betegség okoz, a munkavállalók a kórházi kezelés ideje alatt fizetésük 100% -át kapják. A többi esetben nem lesznek kiegészítők.
III. FEJEZET MUNKAIDŐ