Az elhízás növeli a foglalkoztatáson alapuló diszkriminációt - ORH Emberi Erőforrások Megfigyelőközpontja
„A munkahelyen fontos az ember képe. Ha 10 kg-nál nagyobb súlya van a normál súlyának, az a munkavállalóban jelentkezik társadalmi megbélyegzés, amely károsítja munkakapcsolatait és karrierjét ”, Mondja Dr. López-Nava.
„A főnökök például a betegek szerint kifelé verbalizálják sok veszteségüket a cégnél. Az elhízott emberek általában meghaladják az egy hónap betegszabadságot annak következtében, hogy több diagnosztikai vizsgálatot kell végezniük a betegséggel kapcsolatban hát- és izomfájdalom, apnoe, koleszterin, magas vérnyomás, radiológiai vizsgálatok, CT-vizsgálatok, hasnyálmirigy, epehólyag vagy vese, stb.; amellett, hogy gyakoribb engedélyeket kérnek fizioterápiás és rehabilitációs foglalkozások elvégzésére ”- teszi hozzá Dr. López-Nava.
„Ez a vád a munkahelyen még azt is eredményezi, hogy ezeket a betegeket hibáztatják a vállalat jövedelmezőségére gyakorolt negatív hatásukért, valamint a vállalat és az egészségügyi rendszer számára okozott egészségügyi költségekért. Ugyanakkor ezeknek az embereknek a túlórázás még egy fizikai súlyosbodást jelent ".
„Ennek a foglalkoztatási diszkriminációnak a következménye - folytatja a madridi HM Sanchinarro Egyetemi Kórház Bariatric Endoscopy Unit igazgatója -, hogy sok elhízott ember rosszabb egészségi állapota miatt elszigeteltséget szenved a munkahelyi környezetében, ami csökkenti önbecsülését, még többet adnak fel, ha látják, hogy nagyon nehéz fogyniuk, és nem tesznek olyan munkatársak sem, akik folyamatosan szemrehányást tesznek az elhízott ember számára, ha sokat esznek, vagy ha nem képesek diétát tartani, ami viszont több szorongást okoz, ami egy év alatt további 20 kilóval növelheti a súlyt ".