Az ön elégedettségét nem mondom
Ana és Álvaro elmennek otthonról. Nehéz volt felkelniük. A szél megélénkül. Mennek dolgozni. Nagy a forgalom. Olyan lesz, mint bármely más nap ... Pufff
Carmen és Carlos elmennek otthonról. Feltámadtak energiával. A szél megélénkül. Mennek dolgozni. Nagy a forgalom. Más nap lesz, mint az előző ... Menjünk.
Az alábbiak közül melyiket részesíti előnyben csapatának tagjaként? Tudom a választ, de ... A valóság az, ami. Spanyolországban 10 emberből 7 akaratlanul kel fel, mert azt mondják, elégedetlennek érzik munkájukat.
Ezért két lehetőséged van: nézz másfelé azzal az érveléssel, hogy nem adod át a veled dolgozó emberek elégedettségét, vagy éppen ellenkezőleg, cselekedj.
Ha úgy dönt, hogy a másik irányba néz, cserébe két kis szívességet fogok kérni Öntől: az első, hogy néhány hónap múlva, egy vagy két év múlva a következő információkkal írja meg nekem: Mennyivel javultak az eredményei (a tiéd), mennyi tehetséggel számol a csapatában, mennyire elégedett és elkötelezett az együttműködői, ...
A második, hogy mielőtt döntene, beszélhetünk róla. Megkérlek, hadd mutassak meg neked néhány információt a cégedről, a csapataidról. Nagy számok, nem sok részlet
- A csapatod 69% -a azt állítja, hogy nem érzi motivációnak a munkáját
- Csapatod 41% -a elégedetlen a szakmai és a magánélet egyensúlyával
- Munkatársaid 37% -a nagyon stresszesnek érzi magát munkája során
- 25% állítja, hogy a motiváció hiányát a javadalmazási tényezők okozzák.
- 19% okként használja eredményeik megtorlását/elismerését.
Te, aki nagyon jól tud vitatkozni, elmondja nekem, hogy ez kevéssé fontos, hogy a tanulmányok szerint Spanyolországban a munkavállalók 60% -a nem gondolkodik arról, hogy elhagyja cégét, hogy a helyzet sem olyan súlyos, hogy nem sokkal később adj nekik.
Két kérdést teszek fel neked, megengedheted magadnak, hogy elveszítsd a csapatod 40% -át? Másrészt az a tény, hogy 60% nem mondja azt, hogy nem akarja elhagyni a vállalatot, azt jelenti, hogy elkötelezettek az Ön céljainak mellett?