Az USA-nak problémája van a nyugdíjaival, megmondjuk, miért
A nem hatékony magántervek megtakarítások és költségnövekedés az Egyesült Államokban az egészségügyi ellátás sok munkavállaló nyugdíjazását károsítja. Több mint 50 év óta először a 65 éves kor után is dolgozó népesség nagyobb, mint 20 százalék.
Az egyetlen fizetéssel élő családok az Egyesült Államokban eltűntek a bérek csökkenése és a megélhetési költségek növekedése miatt, és ez a legnagyobb népesség. Az elmúlt évtizedben a 65 év feletti aktív munkavállalók száma 10-ről 20 százalékra nőtt.
Megkérdezhetjük magunktól: Mi a nyugdíjak problémája az Egyesült Államokban?
Az Egyesült Államokban nem hatékony az állami nyugdíjrendszer
Az Egyesült Államokban van egy állami nyugdíjrendszer, amelyhez hozzáférhet 62-től bár a legtöbben 67 éves korukig nem élnek ezzel a lehetőséggel, az a kor, amely a nyugdíjuk maximális összegének beszedését szolgálja, mivel ez csak az Egyesült Államok életszínvonalának gazdasági szükségleteinek egy részét fedezi.
Az Egyesült Államok nyugdíjasainak fenntartaniuk kell a 80 százalék jövedelem, hogy ne elszegényedjen. Ezért a munkavállalóknak ezt kompenzálniuk kell nyugdíjtervekkel, amelyeket maguk a vállalatok támogatnak az öregségi nyugdíjak kiegészítése érdekében.
Az Egyesült Államok középosztályai vannak a leghátrányosabb helyzetben, amikor nyugdíjukat beszedik
De sok munkavállaló számára ez nagy erőfeszítés, hogy elérje a helyettesítési arány 80 százalékát, az utolsó bérek és a medián nyugdíjak közötti százalékos arányt. Munkaátlag, kevesebb mint kereső 40 000 dollár Amerikaiak évente, nem tudnak eleget megtakarítani a nyugdíjazásra.
Közötti fizetéssel rendelkező munkavállalóknak 40 000 és 150 000 USD Az amerikaiak átlagosan körülbelül 60 000 dollárt spórolnak meg, ami nem elegendő a jövedelem 80 százalékának eléréséhez, amikor dolgozol.
Azok a munkavállalók, akik a legmagasabb fizetési tartományban vannak több mint 150 000 Amerikai dollár, ne érje el az optimális megtakarítási kapacitást, ezt a szintet kezdik elérni 200 000 dollártól.