Bérszámfejtések, bruttó, nettó és egyéb kérdések, amelyeket tudnia kell
A bérek vagy az általánosan hívott bérszámfejtés nem más, mint a fizetések kézhezvétele és azok kézhezvételének igazolása. Tudni kell, hogy a társaságnak - az előírásoknak megfelelően - megbízható módon kell elszámolnia vagy tükröznie a fizetett fizetést, amelynek célja a kifizetésének garantálása és a benne szereplő tételek részletes leírása ... tartalmazzák az ESS/2098/2014, november 6-i rendelet szerinti minimumkövetelményeket is, amelyek módosítják az 1994. december 27-i rendelet mellékletét, és jóváhagyják a bérek egyedi bevételezésének mintáját. - Hivatalos Közlöny 2014.11.11.
A menedzsment rutinja A bérszámfejtés sok esetben azt eredményezi, hogy nem állunk meg bizonyos fontos kérdésekben, amelyeket figyelembe kell vennünk, mivel a munkáltatónak regisztrálnia kell magát, hogy betartsák azt a jogot, amelyet minden alkalmazottnak ismernie kell a a szerződését lefordítják. Ezért ne felejtse el ellenőrizni, hogy a bérszámfejtésben szereplő összes tétel helyes-e.. A bérfogalmak magukban foglalják az alapilletményt, valamint a munkavállalóval és munkájával kapcsolatos kiegészítéseket. Közülük fontos megkülönböztetni a következő adatokat:
- Személyes: a munkavállaló körülményeiből származik, mint például a szolgálati idő, a speciális ismeretek (nyelvek stb.) stb.
- A munkából: mint például a veszély bónusz, felelősség plusz, éjszakai plusz stb.
- A munka minősége/mennyisége szerint: jutalékok, ösztönzők, pontosságbónusz, túlórák stb.
- Egy hónapnál hosszabb időszakos futamidejű étrend-kiegészítők, például extra kifizetések, nyereségrészvények stb.
- Kompenzáció a nem egyeztetés nélküli megállapodásért. Szövetségeken vagy szerződéses kikötéseken alapuló személyes kiegészítések, amelyeket a LET 21. cikke szabályoz
- Étkezés és pénzügyi támogatás ugyanannyira, ha nincs utazás, de a cég fizet nekik a szolgáltatás nyújtásának egyszerű tényéért (például éttermi jegyek)
Milyen összegeket érzékelnek?
Először is tudni kell mennyit fogunk felszámolni és hogyan tükröződik a bérszámfejtésünkben és a mit egyik vagy másik összeget számolunk fel. Létfontosságú tudni, hogy mi a különbség nettó bér Y fizetés folyékony.
A javadalmazás megegyezéséről és a szerződés megkötéséről el kell ismerni a bruttó és a likvid fizetés közötti különbséget.
- A nettó bér Ez az összes fogalom összege, amely fizetés jelleggel megjelenik a bérszámfejtésben és meghatározza a felhalmozott összeg a társaság a szerződéses viszonyban.
- A likvid fizetésvagyháló az a pénz, amelyet a munkavállaló kap utána hogy a bruttó fizetésből vonják le a törvényben előírt levonásokat vagy engedményeket, például társadalombiztosítási levonások, képzés levonása, munkanélküliségi levonás, személyi jövedelemadó-kedvezmény (ez a munkavállaló által a 145. űrlapon keresztül megadott adatoktól függ) stb.
Becsülik meg az összes összeget, amelyet a munkavállaló kap bérként?
Nem szabad megfeledkezni arról, hogy a munkavállaló saját munkájából (juttatások, utazások, telefonok, futásteljesítmény, szállítási bónusz, ruházati költségek, csőd), végkielégítések, felfüggesztések és társadalombiztosítási juttatások miatt tett utazások nem minősülnek fizetésnek.
Ebben az összefüggésben fontos jelezni, hogy annak bizonyítási terhe, hogy egy fogalom fizetés vagy nem fizetés, megfelel a vállalatnak, mivel alapértelmezés szerint a fizetés a gazdasági felfogás összességeként értendő.
A bérszámfejtés általában négy részre oszlik:
1.- FEJEZET
A vállalat és a munkavállaló nem továbbadható adataira utal. A vállalatra utaló adatok, amelyeknek a bérjegyzék fejlécében szerepelniük kell, annak neve vagy cégneve, CIF (vagy NIF, ha természetes személy), címe és a társadalombiztosítási járulékfiók kódja. A munkavállaló adatait illetően a nevének és a társadalombiztosítási számának megadásán kívül négy alapvető szempontot kell tükröznie:
- Szakmai kategória: meghatározza a kapott fizetés összegét, ezért meg kell jelennie a tényleges elvégzett kategóriának.
- Munka: Meghatározza a vállalat számára nyújtott szolgáltatások típusát