ERTE by CORONAVIRUS
ERTE feldolgozása koronavírusra
A hivatalos adatok szerint Spanyolországban a mai napig 56 188 embert igazoltak koronavírussal. A kormány által a világjárvány megfékezésére bejelentett legutóbbi intézkedések nyomán: a 463/2020 királyi rendelettel a riasztási állapot kijelentése az egészségügyi válság kezelésére. A gazdasági tevékenységek, például a közlekedés, a vendéglátás és az idegenforgalom komolyan érintettek. Tekintettel arra, hogy ez a helyzet az elkövetkező hetekben folytatódhat vagy súlyosbodhat, néhány vállalat megkezdte az ERTES (ideiglenes foglalkoztatási szabályozási akták) feldolgozását.
Mi az ERTE?
Az ideiglenes foglalkoztatási szabályozási aktát a művészet szabályozza. A munkavállalók statútumának (ET) 47. cikke szerint ez egy jogi mechanizmus, amely lehetővé teszi a vállalatok számára felfüggesztheti a munkaszerződéseket, vagy ideiglenesen csökkentheti a munkavállalók munkaidejét.
Az ERTES vállalatok általi elfogadása megköveteli egy olyan egyedi eljárás nyomon követését, amelyben a munkaügyi hatóság az összes jogi és szabályozási követelmény betartásának garanciájaként jár el.
A koalíciós kormány által támogatott munkaügyi intézkedések közül a vállalatok és az önálló vállalkozók számára biztosított lehetőséget, hogy igénybe vegyék az ERTE-t.
A munkaviszony felfüggesztésének és a munkaidő csökkentésének vis maior miatti eljárása
A március 8-i RD 8/2020 dokumentumban azt fontolgatják, hogy a a koronavírus-helyzetből adódó aktivitásvesztéssel rendelkező vállalatok alkalmazhatnak ERTE-t Vis maior által. Vagyis azok a vállalatok, amelyek tevékenységüket felfüggesztették vagy visszavonták a helyiségek ideiglenes bezárása miatt, a beáramlás miatt, az emberek vagy az áruk mobilitásának korlátozásai miatt, vagy sürgős és rendkívüli helyzetekben a munkaerő fertőzése vagy az elszigetelő intézkedések megelőző rendeletének elfogadása miatt az egészségügyi hatóság.
Olyan körülmények, mint a szenvedés a magas hiányzások aránya vagy a tevékenység teljes megszűnése egészségügyi ajánlással indíthatnák a munkaviszony felfüggesztését vagy a munkaidő csökkentését vis maior miatt.
Tartott Vis major cselekmények rendkívüli, előre nem látható vagy elkerülhetetlen mit ellehetetlenítik egyértelműen munka fejlesztése
Az ERTE vis maior követelményei
- Az ERTE kezdeményezésére a vállalat alkalmazása a munkaügyi hatóság előtt, jelentés kíséri, amely igazolja a koronavírus okozta aktivitásvesztést.
- A vállalatnak közölnie kell az ERTE kérését a munkavállalókkal, és ha létezik, a munkavállalók törvényes képviselőivel.
- A kiadják a munkaügyi hatóság állásfoglalását, - a Munkaügyi és Társadalombiztosítási Felügyelőség előzetes jelentése, valamint minden egyéb, a 2008 A kéréstől számított 5 nap, és adott esetben a vállalat által állított vis maior fennállásának ellenőrzésére kell korlátozódnia.