EUROINNOVA tornaterem igazgató jóváhagyott tanfolyam

Tornaterem igazgatója

GYM-IGAZGATÓ. Ezzel a tanfolyammal a szakmai végzettséggel rendelkező GYM DIRECTOR képes lesz megszerezni a megfelelő ismereteket, hogy végső lendületet adjon karrierjének és elérje minden célját. Ez már nem eperes, kérjen információt kötelezettség nélkül, és élvezze a legjobb kedvezményeket.

Információ és tartalom: tornaterem igazgatója

Előzetes beiratkozás 100% bónusz képzés munkavállalóknak

1. RÉSZ MUNKA- ÉS EMBERI FORRÁSOK KEZELÉSE

1. MODUL. EMBERI FORRÁSOK KEZELÉSE

DIDAKTIKAI EGYSÉG 1. Sablonok tervezése

1. Bevezetés
2. Emberi erőforrások tervezésének koncepciója
3. Az emberi erőforrások tervezésének fontossága: előnyök és hátrányok
4. Az emberi erőforrások tervezésének célkitűzései
5. Az emberi erőforrások tervezésének előfeltételei
6. A kkv-k különleges esete
7. Humánerőforrás-tervezési modellek

DIDAKTIKAI EGYSÉG 2. HR-KEZELÉS A SZERVEZETBEN. KEZELÉS KOMPETENCIÁK ÁLTAL

1. Képzés a társaságban. Tehetségfejlesztés
2. Képzési marketing

DIDAKTIKAI EGYSÉG 3. Belső és külső kommunikáció

1. Bevezetés
2. Belső kommunikáció
3. Kommunikációs eszközök
4. Belső kommunikációs terv
5. Külső kommunikáció
6. Üzleti vagy vállalati kultúra
7. Munkakörnyezet
8. Motiváció és elégedettség a munkával

2. MODUL. MUNKAVEZETÉS

DIDAKTIKAI EGYSÉG 4. SZERZŐDÉSEK I. A MUNKAKAPCSOLAT

1. A munkaszerződés
2. Ideiglenes munkaügynökségek (ETT)
3. Munkaidő

DIDAKTIKAI EGYSÉG 5. SZERZŐDÉSEK II. SZERZŐDÉSI MÓDSZEREK

1. A munkaszerződések tipológiája és módozatai
2. Határozatlan idejű szerződések
3. Ideiglenes szerződés
4. Szerződések a fogyatékossággal élők számára
5. Gyakornoki, segély- és helyettesítési szerződések átalakítása a nyugdíjkorhatár előtt
6. Egyéb szerződéstípusok
7. A munkaszerződés lényeges módosítása
8. A munkaszerződés eredménytelensége, felfüggesztése és felmondása

DIDAKTIKAI EGYSÉG 6. TÁRSADALMI BIZTONSÁG

1. Bevezetés. A társadalombiztosítási rendszer
2. A társadalombiztosítási rendszer alkalmazási területe
3. Társadalombiztosítási rendszerek
4. Speciális társadalombiztosítási rendszerek
5. Viszontagságok

DIDAKTIKAI EGYSÉG 7. JUTALOMKEZELÉS

1. Fizetés
2. Társadalombiztosítási járulék
3. A személyi jövedelemadó visszatartása

2. RÉSZ SZÁMVITELI KEZELÉS ÉS MUNKAKOCKÁZATOK MEGELŐZÉSE

1. MODUL: GAZDASÁGI-PÉNZÜGYI IRÁNYÍTÁS

DIDAKTIKAI EGYSÉG 1. BEVEZETÉS A SZÁMVITELHEZ

1. Bevezetés a könyvelésbe
2. A számvitel kettőssége
3. Számviteli értékelés
4. Számviteli bejegyzés
5. A pénzügyi kimutatások
6. A társaság vagyona
7. Szabályzat: Általános számviteli terv

DIDAKTIKAI EGYSÉG 2. A SZÁMVITELI ÉV

1. Esettanulmányi megközelítés
2. Kezdeti mérleg
3. Az év működésének nyilvántartása
4. Kiigazítások az év során elért nyereség meghatározása előtt
5. Egyenleg összegek és egyenlegek
6. Az eredmény kiszámítása: eredmény vagy veszteség
7. Számviteli záró bejegyzés
8. Éves beszámoló
9. Az eredmény megoszlása

DIDAKTIKAI EGYSÉG 3. FOGALMI KERET ÉS ALAPELVEK

1. Számviteli elvek
2. Számviteli értékelés

DIDAKTIKAI EGYSÉG 4. KÖLTSÉGEK ÉS BEVÉTELEK SZÁMVITELE

1. A fizetések és a beszedések differenciálása
2. Kiadások és bevételek differenciálása
3. Csoport 6. és 7. számlája
4. A számviteli eredmény kiszámítása
5. Kiadások könyvelése
6. A bevételek könyvelése

DIDAKTIKAI EGYSÉG 5. A TULAJDON SZÁMVITELE

1. A befektetett eszközök meghatározása
2. Ingatlanok, gépek és berendezések tagjai
3. Immateriális javak tagjai
4. Tárgyi eszközök könyvelése
5. Amortizáció és értékvesztés

DIDAKTIKAI EGYSÉG 6. A FORGALOM MŰVELETEK SZÁMVITELE

1. A forgalmi műveletek meghatározása és osztályozása
2. Tranzakciók ügyfelekkel és adósokkal
3. Postai műveletek szállítókkal és hitelezőkkel
4. Nem kereskedelmi műveletek terhelése

2. MODUL A MUNKAKOCKÁZATOK MEGELŐZÉSE

DIDAKTIKAI EGYSÉG 7. ALAPFOGALMAK A MUNKAHELY KOCKÁZATMEGelőzésében

1. Bevezetés
2. A munka
3. Egészség
4. A munka és az egészségi állapot termelékenységére gyakorolt ​​hatások
5. A minőség

---